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  • Chargé de conseil et de développement en action sociale

Responsable du Pôle Accompagnements Collectifs et Individuels (H/F)

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Date de parution 10/07/2019
Date limite de candidature 25/08/2019
N° de l’offre NVHADD18720
Lieu AMIENS
Type de contrat CDI
Organisme CAF DE LA SOMME
Niveau de qualification NIVEAU 7
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Contexte

Suite à une promotion, le poste de responsable PACI (Pôle d’Accompagnement Collectif et Individuel) est à pourvoir à la Caisse d’Allocations Familiales de la Somme.

 

Le Pôle d’Accompagnement Collectif et Individuel est composé de :

  • 13 travailleurs sociaux (dont une partie sur des sites extérieurs)
  • 5 conseillers techniques
  • 1 animatrice sociale mise à disposition au sein d’un centre social
  • 2 secrétaires mises à disposition au sein d’un autre centre social

 

Les travailleurs sociaux accompagnent les familles du département afin de construire avec elles des réponses adaptées à leurs difficultés familiales et sociales.

 

Les conseillers techniques contribuent, par une dynamique partenariale forte, à l’amélioration, au développement d’offres de services et d’équipements adaptés aux besoins des populations locales et à la mise en œuvre de la politique sociale de l’organisme. Ils mènent une action de conseil et d’accompagnement auprès des acteurs des différentes structures de l’action sociale.

 

Le pôle travaille en collaboration avec le service prestations et les autres services de la CAF. Il a également une forte dimension partenariale, notamment avec le Conseil Départemental de la Somme et les réseaux parentalité de la Somme.

Mission/Activités

Sous l’autorité du responsable de l’Action Sociale, les missions du ou de la responsable PACI sont les suivantes :

 

- Piloter l'activité du pôle,

- Manager et animer l’équipe de travailleurs sociaux et de conseillers techniques en travaillant sur la définition d’objectifs communs

- Favoriser et développer les synergies entre les équipes afin d’offrir une offre globale de services sur les territoires (tant aux familles qu’aux partenaires),

- Contribuer, à l'aide de l'ingénierie et des financements de la Caf, au développement des services proposés aux familles et aux partenaires,

- Concevoir de nouvelles méthodologies de travail au regard des orientations de la COG 2018-2022,

- Représenter l’organisme au sein d’instances partenariales locales ou départementales sur de vastes champs (logement, insertion, petite enfance…) et développer de nouveaux partenariats,

- Concevoir et mettre en œuvre de nouvelles offres de services dans le cadre des partenariats internes et externes dans la continuité du projet de service unique (offre collective et individuelle) dans une logique de territoire et au plus près du besoin du public cible

- Assurer le développement équilibré sur l'ensemble des territoires du département de services adaptés et accessibles à toutes les familles, prenant en compte les besoins et les ressources de celles-ci,

- Collaborer étroitement avec le service des Aides financières Individuelles et Collectives (AFIC) qui assure le traitement administratif et la mise en œuvre des financements aux partenaires et aux familles,

- Mettre en œuvre des synergies avec les autres services de la CAF dans une logique de complémentarité et de transversalité

- Contribuer aux objectifs de qualité et de maîtrise des risques.

Compétences

Aptitudes :

- Solides aptitudes managériales et relationnelles,

- Forte capacité à travailler en équipe, avec la primauté de l’intérêt collectif,

- Capacité à fédérer, à communiquer, autour de valeurs et d’objectifs communs,

- Capacité à coopérer et à travailler en partenariat,

- Sens de l’innovation et volonté forte de faire progresser l’offre de service locale.

- Capacité à favoriser une ambiance de travail positive et dynamique

 

Compétences requises :

- Maîtriser la méthodologie de gestion de projets et la démarche participative,

- Maîtriser les techniques de management,

- Savoir piloter et organiser les activités, en vue de l'atteinte d'objectifs individuels et collectifs,

- Développer des compétences d’analyse et de synthèse,

- Etre à l’aise avec les outils bureautique et la maitrise budgétaire

 

 Qualités requises :

- Qualités relationnelles et rédactionnelles,

- Esprit d’équipe,

- Rigueur et implication,

- Disponibilité.

Formation

BAC+3 minimum ou Performance, SAM MO et/ou forte expérience d’animation d’équipe.

Conditions particulières

Modalités de sélection:

Tests et entretien auprès d’un cabinet consultant RH

Entretien avec un membre de la Direction et la responsable de l’Action Sociale

Contact

  • Curriculum vitae et lettre de motivation seront à adresser au Directeur de la Caf de la Somme au plus tard le 25 Aout 2019,
    1. Prioritairement via le site lasecurecrute.fr
    2. Par mail : recrutement.cafamiens@caf.cnafmail.fr
    3. Courrier : Caf de la Somme, service Ressources humaines, 9 boulevard Maignan Larivière TSA 11329 – 80059 AMIENS cedex 1.

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