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  • Chargé de l'organisation et de l'évolution du SI

Adjoint au sous-directeur des systèmes d'information en charge du pilotage opérationnel H/F

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Date de parution 08/11/2018
Date limite de candidature 08/01/2019
N° de l’offre NVHADD10984
Lieu Lorient
Type de contrat CDI
Organisme ENIM (MARINS)
Niveau de qualification NIVEAU X
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Contexte

Poste publié en hors agent de direction informaticien niveau X (9A ou 9B selon expérience) en MAD ou CDI Poste également publié en agent de direction 1C (1B ou 1A selon expérience) en détachement ou CDI Présentation de l’employeur Établissement public administratif, l’Enim est un acteur majeur de la protection sociale maritime. Ce régime social obligatoire, dédié aux marins professionnels du commerce, de la pêche, de la plaisance professionnelle et des cultures marines : ? assure la prise en charge des soins en cas de maladie, accident du travail, invalidité et maternité ; ? gère le calcul et le versement de la retraite ; ? assure la taxation et le recouvrement des contributions et cotisations sociales auprès des armateurs pour financer le régime ; ? prévoit et met en œuvre des actions sanitaire et sociale ; ? mène des campagnes de prévention des risques professionnels maritimes. Mission de la structure La sous-direction des systèmes d’information est responsable du système d’information de l’établissement. Elle est en charge de définir l’architecture du SI, concevoir, installer et déployer et exploiter le SI. Elle est organisée autour de 3 pôles de compétences : Études, Infrastructure et Production, supportés par des fonctions administratives (Gestion budgétaire et financière, Contrôle de gestion, RH, etc…) et pilotés par un comité SDSI. Ces trois pôles de compétences sont composés des fonctions suivantes : Le pilotage de la DSI Aligner le SI aux exigences de la direction et déterminer les orientations stratégiques de la SDSI, L’assistance utilisateurs Le point de contact quotidien avec les utilisateurs, qui assure le support lié au SI, Fonctions transverses Les fonctions garantissant le bon déroulement de la gestion du SI, à savoir le pilotage des projets et leur adéquation avec ce qui a été arbitré par le comité directeur, définition des normes et méthodes à appliquer au sein de la SDSI, etc. La relation fournisseurs Assurer la relation avec les fournisseurs, Études Toutes les fonctions autour de la conception du SI permettant de construire et faire évoluer le SI dans un contexte projets, Production & Infrastructures Toutes les fonctions liées à la production du SI reposant sur des machines et serveurs, Expertise L’ensemble des experts qui apportent leur savoir faire sur les projets, le support ou encore les évolutions du SI, Fonctions support Les fonctions administratives transverses à la SDSI, et les entités veillant à la mise en place des processus et référentiels liés au fonctionnement général de la SDSI Description de l’équipe La sous-direction est organisée de la façon suivante : o Sous-directeur et ses adjoints ? 3 agents o Département infrastructures et production à LORIENT ? 1 responsable ? 12 agents o Département études et développement à LORIENT ? 1 responsable ? 12 agents o Service administratif à LORIENT ? 2 agents Et en tant que de besoin de l’appui de prestataires externes. Position hiérarchique L’adjoint (e) à la Sous-Direction des Systèmes d’Information est placé sous l’autorité du Sous-Directeur des Systèmes d’Information de l’Enim.

Mission/Activités

Missions du poste Il assure le pilotage opérationnel de la SDSI à Lorient et encadre les deux départements que sont les études et la production informatique. Il met en œuvre les actions nécessaires à l’évolution du SI pour en faire le support de la stratégie de l’établissement. Principales activités ? Pilotage et management des équipes opérationnelles de la SDSI : o Département infrastructures et production o Département études et développements ? Mettre en place et faire vivre les indicateurs et tableaux de bord de l’activité de production (délai, coûts, service rendu, niveau de service proposé, infrastructure,…) ? Avec le RSSI, coordination des activités pérennes et des plans d’actions relatifs à la sécurité du SI ? Mettre en œuvre une TMA basée sur un centre de services permettant de : o dégager des économies et des gains de productivité o développer les compétences internes o créer les conditions d’alignement des moyens et de l’action sur la stratégie, déclinée en services à fournir ? En collaboration avec l’adjointe en charge des fonctions supports, élaboration des budgets de fonctionnement et d’investissement de la SDSI ? Participation aux instances de gouvernance de la SDSI ? Intérim du sous-directeur en son absence Spécificités du poste Forte disponibilité et déplacement sur l’ensemble des sites de l’Enim avec des astreintes de décision.

Compétences

Compétences et ressources attendues • Bonne connaissance du monde de la protection sociale, en particulier de la sécurité sociale et de l’inter-régime, et des systèmes d’information associés • Maîtrise du management des ressources humaines • Bonne communication et bonne capacité à négocier • Maîtrise technique des systèmes informatiques, réseaux et télécoms Qualités personnelles • Qualités d'organisation et d'animation • Qualités relationnelles et managériales • Qualités d'analyse, de rigueur et de persuasion • Capacité de résister au stress Ressources spécifiques Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire est exigée.

Formation

Une expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire est exigée.

Conditions particulières

Poste publié en hors agent de direction informaticien niveau X (9A ou 9B selon expérience) en MAD ou CDI Poste également publié en agent de direction 1C (1B ou 1A selon expérience) en détachement ou CDI NE PAS POSTULER VIA L OUTIL UCANSS MAIS COMME INDIQUE CI DESSOUS

Contact

Renseignements sur le poste : M. PERRIER Edouard – Directeur-adjoint de l’Enim Tél. 05 46 31 83 01 Dépôt des candidatures uniquement par mail à : mobilite-drh.sg@enim.eu Contenu du dossier de candidature à transmettre uniquement par courriel : ? CV (avec situation administrative : titulaire, détaché, en disponibilité, CDD, CDI) ? Lettre de motivation ? 2 derniers entretiens professionnels et de formation (EPEF) ? Prétentions salariales (pour les contractuels).

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