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Chef de projet MOA

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Date de parution 26/03/2020
Date limite de candidature 30/04/2020
N° de l’offre NVHADD26526
Lieu Valbonne
Type de contrat CDI
Organisme URSSAF DE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Niveau de qualification NIVEAU 7
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Contexte

La Contribution Sociale de Solidarité de Sociétés (C3S), imposition de toute nature assimilée à une cotisation de Sécurité Sociale, instituée par la loi N° 70-13 du 3 janvier 1970 pour équilibrer le financement des régimes de protection sociale des non-salariés, non-agricoles, est très spécifique s’agissant de son assujettissement et son assiette.

Le champ d’assujettissement de cette contribution, affectée exclusivement au financement des régimes de Sécurité Sociale, concerne toutes les entreprises commerciales, les entreprises publiques, les organismes exerçant une activité concurrentielle et marchande. Sont aujourd’hui redevables de la C3S, 20 000 entreprises dont le chiffre d’affaires est supérieur à 19 millions €. Son produit s’établit à plus de 3,9 milliards €.

Son assiette d’inspiration fiscale comporte de nombreuses particularités : taux réduits, déductions, assiettes spécifiques (commissionnaires, établissements financiers, etc.).

La responsabilité de la C3S a été transférée à la branche recouvrement le 1erjanvier 2019, l’ACOSS ayant désigné l’URSSAF PACA pour en assurer la gestion. A ce titre, les équipes en charge de la C3S sont désormais intégrées à l’URSSAF PACA.

La gestion de la C3S est une activité stratégique pour la branche recouvrement et Valbonne a été désigné comme centre national.

Des réflexions et des travaux ont été engagés, avec l’ACOSS et l’URSSAF PACA, relatifs à la migration du système d’information spécifique à la C3S. En effet, le cœur des applications de gestion de la C3S est spécifique (base de données des entreprises, application de gestion interne du recouvrement amiable et forcé de la C3S, gestion des frais d’huissiers, système de déclaration et de paiement dématérialisés de la C3S, etc.).

Ces réflexions vont se poursuivre pour dessiner la trajectoire de migration du SI C3S au sein de celui de la branche recouvrement. Quelle que soit la trajectoire décidée, les spécificités de la C3S demeurent et doivent être prises en charge spécifiquement. A ce titre, l’URSSAF doit assurer la maîtrise d’ouvrage (MOA) de cette activité nationale.

Afin d’anticiper le départ, prévu fin 2020, de l’actuel responsable de la Maîtrise d’ouvrage (MOA) C3S, unchef de projet MOA C3S est recherché.

Une fois cette phase de migration réalisée, il prendra en charge la MOA de la C3S (maintenance et évolutions des applications internes et de déclaration / paiement de la C3S).

Précision : le pilotage sera matriciel - la personne sera rattachée :

  • Hiérarchiquement à la DRA Pilotage et Stratégie, Département Informatique : responsable C. GUES basé à Nice
  • Fonctionnellement au Directeur de l’établissement de Valbonne : P. MOQUET

Candidatures internes institution :

Le poste est ouvert aux agents en poste aux niveaux de qualification 7 à 8.

Niveau du poste : niveau du candidat retenu.

Candidatures externes

Rémunération annuelle comprise en 37 000 & 41 000 euros selon profil et expérience

Intitulé du poste : Expert projet national (niveau 7) ou Expert spécialisé projet national (niveau 8).

 

Mission/Activités

Le chef de projet MOA C3S aura pour missions et activités :

- Assurer la maîtrise d’ouvrage (maintenance corrective ou évolutive) des applications internes concourant à la gestion de la C3S (recouvrement amiable et forcé, contrôle, contentieux, etc.) : élaboration et validation des exigences et spécifications fonctionnelles, élaboration et réalisation de la validation métier, coordination et suivi en lien avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI)

- Assurer la maîtrise d’ouvrage (maintenance corrective ou évolutive) du service dématérialisé de déclaration et de paiement de la C3S (« net-C3S ») sur le site net-entreprises.fr du GIP-MDS (ce dernier en étant maîtrise d’ouvrage déléguée) : élaboration des exigences et validation des spécifications fonctionnelles, élaboration et réalisation de la validation métier, coordination et suivi en lien avec le GIP-MDS

- Organiser et suivre, en lien avec le métier et la DSI, les divers traitements relatifs au recouvrement de la C3S

-Planification et participation à la réalisation des différentes opérations nécessaires au lancement de la campagne annuelle de déclaration et de paiement de la C3S, suivi et support technique de la campagne en collaboration avec le GIP-MDS.

- Organiser et animer les comités de domaine C3S, représenter la branche recouvrement dans les comités projet et opérationnel net-C3S avec le GIP-MDS

- Participer à la réflexion et aux travaux visant à définir la trajectoire de migration du SI de la C3S vers celui de la branche recouvrement.

- Participer à la mise en œuvre de cette intégration, en assurer la coordination et le suivi.

- Assurer un reporting régulier à son encadrement

- Savoir élaborer, gérer et suivre un projet.

Conditions particulières d’exercice de l’emploi :

Le candidat recherché devra posséder :

- Une expérience probante en matière de projets informatiques

- Une maitrise des environnements informatiques

- Des compétences en matière d’ingénierie et de suivi

- Une compétence pour dialoguer avec les équipes métiers et informatiques.

 

Les activités seront adaptées en fonction du niveau de rémunération du candidat.

Compétences

Il est attendu que le candidat retenu détienne le profil et les compétences suivants :

  • Savoirs 

Connait les composants anciens, existants et nouveaux, les programmes, modules, logiciels et/ou réseaux

Définit et évalue la faisabilité, la qualité et les coûts des solutions informatiques

  • Savoirs faire

Analyse les impacts des enjeux de la Branche sur les composants de l’architecture du S.I

Evalue la pertinence des différentes méthodes de développement d’applications

Assure le pilotage d’un projet en prenant en compte les objectifs, échéances et ressources disponibles et réalise les arbitrages nécessaires

Propose et adapte un processus dans une démarche de qualité et d’optimisation

Utilise les techniques et procédures relatives à la mise en œuvre du plan de maitrise des risques

  • Savoirs faire relationnels

Travaille en équipe en favorisant la coopération et le partage d’information

Coordonne et anime des réunions, des groupes de travail

 

 

 

 

Formation

Le poste est ouvert aux agents en poste aux niveaux de qualification 7 à 8.

Formation : Bac +4 /5 en informatique

Expérience probante dans le domaine de l’informatique.

La connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale serait appréciée.

Conditions particulières

Le poste est à pourvoir au plus tard le 1erjuin 2020.

Le processus de sélection s’appuiera sur :

  • Le dossier de candidature transmis (CV et lettre de motivation) ;
  • Une mise en situation écrite professionnelle ;
  • Sur la pertinence des échanges avec un jury mixte (Métier / RH).

Planning prévisionnel des étapes de ce process de recrutement : 

  • Mise en situation et passation des tests Semaine 19
  • Entretiens de motivation Semaine 20

Une formation accompagnera la prise de fonction principalement sur le site de Valbonne. Les formations n’auront pas forcément lieu sur la région Paca et pourront entraîner des déplacements voire des découchers.

La personne travaillera principalement avec le titulaire actuel du poste

 

 

Contact

 

Contact : P MOQUET au 04.92.94.89.80 et C GUES au 04.93.18.56.19

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