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  • Chargé du développement des ressources humaines

1 Responsable des Relations et Ressources Humaines H/F

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Date de parution 22/07/2019
Date limite de candidature 13/09/2019
N° de l’offre NVHADD19088
Lieu ROUEN
Type de contrat CDI
Organisme CARSAT NORMANDIE
Niveau de qualification NIVEAU 9
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Contexte

La CARSAT Normandie recherche pour sa Direction des Ressources Humaines

1 Responsable des Relations et Ressources Humaines H/F - CDI

Poste basé au siège de la CARSAT à ROUEN

Rémunération annuelle brute 43 606 €

 

 

PRESENTATION :

La Carsat Normandie est un organisme de Sécurité sociale à compétence régionale.

Structure de droit privé exerçant une mission de service public, elle intervient auprès des salariés, des retraités et des entreprises de la région, au titre de la retraite (mise à jour du compte retraite tout au long de la carrière, préparer et verser la retraite des salariés), de l'action sociale (accompagner les assurés en difficulté) et de la gestion des risques professionnels (assurer et prévenir) sur l'ensemble de la Normandie. Elle assure ses missions sous l'égide de deux caisses de tutelle : - La Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (l'Assurance Retraite), - La Caisse Nationale de l'Assurance Maladie (l'Assurance Maladie).

CONTEXTE :

Dans le cadre du prochain départ à la retraite du responsable RH actuel, la CARSAT Normandie recrute son Responsable des Relations et Ressources humaines.

La Carsat a engagé une démarche d’accompagnement du changement, ce qui  représente un enjeu très fort. En effet, les nouvelles technologies, les nouvelles modalités de travail, les nouveaux modes de communication sont autant de challenges à accompagner pour garder et fidéliser nos talents et contribuer à la réussite des transformations.

Mission/Activités

Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources, elle / il aura en charge la supervision et le management d’une équipe de 21 agents et :

  • Conception et pilotage des projets RH
  • Analyser les activités et les processus RH.
  • Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente (Institution Sécurité sociale ou autres)
  • Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
  • Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, tableau de bord, mise en œuvre de plans (égalités femme/homme, sénior, handicap…).
  • Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
  • Conseil, accompagnement, évaluation des projets
  • Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
  • Assurer le reporting auprès du DRH sur les conditions de déroulement des projets.
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
  • Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
  • Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
  • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Compétences

COMPÉTENCES REQUISES

Techniques

Connaissance de l’environnement juridique RH (droit du travail, de la formation, une convention collective nationale) Aptitudes managériales Conduite de projets transversaux et management fonctionnel

Aptitudes professionnelles

Aptitudes à innover et à faire émerger des idées Dynamisme et ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions Capacité à accompagner le changement Diplomatie et capacité de négociation

Formation

Formation de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie Ou École de commerce avec option, stage ou expérience RH Ou IEP avec option, stage ou expérience RH Ou EN3S

  • 3 ans d’expérience RH souhaitée, généraliste ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières…).

Conditions particulières

Le processus de recrutement intégrera le recours à un cabinet extérieur.

Contact

Adressez votre lettre de motivation et votre CV via mail à M. EKINCI  Directeur des Ressources :

ismail.ekinci@carsat-normandie.fr

 

CARSAT Normandie – 5 Avenue du Grand Cours – CS 36028 - 76028 ROUEN Cedex 1

 

 

Date limite de dépôt : 13/09/2019

Poste à pourvoir au : 01/11/2019

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