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  • Chargé du développement des ressources humaines

Chargé de développement RH, pôle emplois et compétences Niveau 5A évolutif 5B

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Date de parution 22/05/2020
Date limite de candidature 12/06/2020
N° de l’offre NVHADD27260
Lieu CAEN
Type de contrat CDI
Organisme CPAM DU CALVADOS
Niveau de qualification NIVEAU 5A
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Contexte

Rejoindre la Caisse Primaire d’assurance maladie de Caen, c'est intégrer un collectif de 530 salariés au service de la protection de la santé de 660 000 bénéficiaires sur le département.

La CPAM du Calvados assure l’ouverture et la gestion des droits, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement. Elle met également en œuvre des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins.

Dans un contexte d’évolution rapide de ces métiers, la CPAM a le souci d’accompagner le développement des compétences de ses salariés et d’encourager les mobilités.

Au sein du département RH de la sous-direction ressources, vous serez intégré au pôle emplois et compétences comprenant un manager, un gestionnaire emplois et compétences, un chargé de développement RH, un technicien en gestion du personnel et un alternant.

Dans cette équipe renforcée par la création de votre poste, votre spécialité est le développement des compétences et l’ingénierie de formation.

Mission/Activités

Elaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences :

En cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les compétences détenues en interne, vous contribuez à la construction du plan de développement des compétences en partenariat avec la ligne managériale. 

Vous êtes chargé de mener son déploiement opérationnel conjointement avec l’autre chargé de développement RH : recherche des prestataires, planification…

Vous animez le dialogue de gestion relatif à la formation en proposant aux managers un suivi régulier du plan de développement des compétences de leur équipe.

Vous suivez l’actualité juridique de la formation et de ses modalités de financement pour mieux accompagner les managers et les salaries (CPF…).

Animation du réseau de formateurs internes et ingénierie de formation :

Vous animez un réseau de référents techniques, experts des processus métiers, chargés notamment d’animer des formations internes.

Dans ce cadre :

  • vous analysez les besoins et le contexte du projet de formation en lien avec le service opérationnels pour définir les objectifs de la formation
  • en collaboration avec les référents techniques, vous formalisez le projet de formation en identifiant les objectifs pédagogiques et conseillez sur le choix et l’articulation des outils de formation
  • vous analysez les évaluations des formations
  • vous menez une veille sur les innovations pédagogiques, informez les référents techniques et les accompagnez dans leur utilisation
  • vous réunissez trimestriellement le réseau de référents techniques pour un bilan/diagnostic du trimestre écoulé, homogénéisez les pratiques, organisez le planning avec anticipation
  • vous suivez, analysez et diffusez les indicateurs de moyen et résultats de la formation
  • Vous organisez en lien avec les managers le tutorat et, au besoin, créez des parcours de formation progressifs.

Activités complémentaires de développement RH :

Vous participez au processus de recrutement, sourcing, recherche d’école, développement de la marque employeur

Vous organisez l’intégration de nos nouveaux collaborateurs : journée d'accueil, parcours d'intégration, mentorat, livret d'accueil ….

ll est attendu de vous d’expérimenter et d’évaluer des techniques d’on-boarding innovantes et adaptées aux attentes de nos salariés.

Vous êtes amené à rédiger de la documentation interne (note de service, mode opératoire…), à contribuer à des actions de veille sur la réglementation et outils RH en lien avec les différents acteurs du pôle.

Vous optimisez et utilisez notre SIRH.

Vous élaborez les tableaux de bords sociaux permettant de suivre le plan développement des compétences, d’analyser sa réalisation et son impact sur l’acquisition de compétences des salariés.

Vous pouvez collaborer à divers projets RH transverses en lien avec le développement de l'offre de service du pôle emplois et compétences.

Afin de tendre vers une polyvalence interne ou en fonction des projets en cours, un système de suppléance est opérationnel entre les chargés de développement RH et votre périmètre d'intervention pourra évoluer.

Compétences

Aptitudes professionnelles

De tempérament volontaire et impliqué, vous avez le sens du service et un très bon relationnel. Vous êtes reconnu pour votre/vos :

  • Sens de l’organisation et rigueur, pour mener à bien les nombreux dossiers sur lesquels vous travaillez simultanément, coordonner l’organisation des sessions
  • Qualités de négociation, aussi bien dans le cadre des relations internes que dans celui de la sélection d’un prestataire
  • Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité, pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront mieux aux besoins de l’entreprise
  • Force de proposition et capacités d’analyse et d’évaluation, pour conseiller dans la définition et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH
  • Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d’une action de formation et réaliser le bon équilibre entre l’intérêt de l’entreprise et celui du salarié
  • Empathie, communication, leadership pour animer le réseau de formateurs internes, mais aussi pour convaincre du bien-fondé du plan de développement des compétences les responsables opérationnels
  • Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents dans son entreprise, être à même de comprendre les enjeux et la culture qui la composent
  • Curiosité, démarche de prospective pour appréhender l’évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l’entreprise
  • Esprit d’équipe, attitude collaborative et assertivité pour contribuer pleinement à la réussite du projet du pôle emplois et compétences, collaborer avec vos collègues, privilégier la réussite du groupe plutôt que sa réussite individuelle. Vous disposez d’une capacité à rendre compte et à travailler en équipe

Compétences techniques

  • Forte culture ressources humaines 
  • Bonne culture juridique 
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Grande aisance et appétence pour les outils du SIRH
  • Connaissances des outils pédagogiques numériques
  • Gestion de projets
  • Qualités rédactionnelles

Une expérience dans le recrutement et la gestion des carrières serait appréciée.

 

Formation

Vous disposez d’une formation en ressources humaines type BAC+5 et des connaissances juridiques (droit social, convention collective…) nécessaires pour mener à bien vos missions.

Vous disposez d’au moins une expérience professionnelle réussie dans le développement RH ou la formation. 

Conditions particulières

Des épreuves de sélection seront organisées pour départager les candidats.

Poste à pourvoir en juillet 2020

27 K€ (coeff 5A évolutif 5B) sur 14 mois+ intéressement + restaurant d’entreprise + CSE + mutuelle d’entreprise

Possibilité de télétravail

Nous attendons votre candidature !

Contact

Emmanuelle Perrien

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