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Chargé(e) de mission performance

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Date de parution 08/02/2019
Date limite de candidature 28/02/2019
N° de l’offre NVHADD14795
Lieu Rennes
Type de contrat CDI
Organisme ARS BRETAGNE
Niveau de qualification NIVEAU 6
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Contexte

L’Agence régionale de santé a pour mission de mettre en place la politique de santé dans la région. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l’accompagnement médico-social. Son organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l’ensemble des professionnels et des usagers, dans un souci d’efficacité et de transparence. La Direction des coopérations territoriales et de la performance (DCTP) est chargée de porter deux objectifs structurants et complémentaires de la stratégie régionale, et de coordonner les actions de mise en œuvre dans les domaines suivants : • le développement des coopérations et des mutualisations dans le champ sanitaire (tout particulièrement la mise en œuvre des GHT) et dans le champ médico-social, • la mise en œuvre de la stratégie de transformation du système de santé: équilibre économique des établissements, amélioration et adéquation des organisations et des prises en charges, pertinence des soins et des prescriptions, tout particulièrement dans le champ du médicament. La DCTP est composée de trois directions-adjointes : -Direction adjointe Hospitalisation et Autonomie -Direction adjointe Professions de santé et des cadres en établissements -Direction adjointe Financement et performance du système de santé La Direction adjointe Financement et performance du système de santé est en charge de la coordination et du pilotage de l’allocation de ressources tous champs confondus. Elle est en charge également sur les champs hospitaliers et MS de bâtir et conduire les analyses relatives à la situation financière des établissements et services. La commission de contrôle T2A lui est rattachée. Elle est organisée autour de trois pôles : - pôle allocation de ressources médico-sociales - pôle performance/contrôle de gestion - pôle FIR et allocation de ressources hospitalières

Mission/Activités

L’agent a pour missions principales : ? L’Analyse budgétaire et financière/démarches de performance sur le champ sanitaire (Quotité : 2/3) - Instruction des états budgétaires (EPRD-PGFP, DM, RIA, CF) ; - Suivi d’un portefeuille d’établissements sanitaires (dont certains établissements en contrat de retour à l’équilibre), contribution aux dialogues de gestion et participation ; - Etudes ponctuelles médico-économiques ; - Contribution à l’animation de démarches régionales d'amélioration de la performance. ? Le Suivi du Tableau de Bord des indicateurs médico-sociaux (Quotité : 1/3) - Lancement de la campagne annuelle de recueil, assistance technique (auprès des 1300 ESMS et 300 OG) ; - Accompagnement des agents DD et CD sur l’exploitation des données, analyse des données et participation au groupe de travail national. Il/Elle contribue à l’animation des démarches de performance dans le champ médico – social. Conditions particulières Participation au dispositif d’astreinte administrative (sur la base du volontariat).

Compétences

Le poste est ouvert aux : - Inspecteurs (trices) de l’action sanitaire et sociale (IASS), - Attaché(e)s, - Contractuels(les) de droit public, - Cadres de niveau 6 ou 7 selon profils Peuvent postuler les : - Inspecteurs (trices) de l’action sanitaire et sociale (IASS), - Attaché(e)s, - Contractuels(les) de droit public, - Cadres des niveaux 5B à niveau 7 Compétences Savoir - Contrôle de gestion (principes théoriques de la discipline) - Eléments de gestion budgétaire et comptable, et analyse financière des établissements de santé - Problématiques de santé et leurs déterminants - Environnement institutionnel et administratif - Contrôle interne Savoir -faire - Concevoir des outils de gestion et des tableaux de bord de pilotage - Créer et animer un réseau de partenaires - Capacité d’analyse et de synthèse - Formuler des préconisations d’amélioration de la performance - Travail en équipe - Expression écrite - Expression orale - Techniques spécifiques : Excel - Traduire les plans d’actions dans les systèmes d’information décisionnels (outil diamant) Savoir-être - Sens des relations humaines et du service public - Capacité d’adaptation et d’autonomie - Faire preuve de rigueur

Contact

Veuillez adresser votre candidature (Lettre de motivation et CV) par mail : ars-bretagne-recrutement@ars.sante.fr avant le 28 février 2019

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