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CONTROLEUR DES EQUIPEMENTS (H/F)

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Date de parution 22/11/2019
Date limite de candidature 12/12/2019
N° de l’offre NVHADD22917
Lieu CRETEIL
Type de contrat CDI
Rémunération -28901 eur par an
Organisme CAF DU VAL-DE-MARNE
Niveau de qualification NIVEAU 5B
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Contexte

La direction de la caisse d’allocations familiales du Val de Marne fait connaître l’appel à candidatures pour un poste de contrôleur des équipements (H/F) – niveau 5B – coefficient 285/477 de la grille des employés et cadres - au pôle contrôle des équipements rattaché à la direction de l’action sociale.

Mission/Activités

Ce pôle a pour mission de contrôler les équipements et services bénéficiaires de financements au titre des politiques et des dispositifs liés à l’enfance, à la jeunesse, à la parentalité et à l’animation de la vie sur le Val de Marne.

 

Les interventions des contrôleurs des équipements s’inscrivent dans un cadre réglementaire national et départemental contribuant à la promotion de la politique d’action sociale familiale institutionnelle.

 

Placé(e) sous la responsabilité du responsable du département des relations aux partenaires, la candidate ou le candidat retenu(e) aura en charge les missions suivantes :

 

  • participation à la mise en œuvre du plan de maîtrise des risques – action sociale, décliné localement,
  • contrôle des équipements et services gérés par divers gestionnaires dans tous les domaines d’intervention de l’action sociale de la caf,
  • formalisation des rapports de contrôle selon les guides nationaux.

Compétences

Ce poste requiert :

 

  • la connaissance des engagements de la branche famille et de son contexte partenarial,
  • une maîtrise des techniques budgétaires et comptables, d’analyse financière et de contrôle de gestion,
  • des capacités d’organisation et de rédaction,
  • des capacités à rechercher l’information,
  • une rapidité d’adaptation notamment concernant le contexte réglementaire,
  • des connaissances en bureautique et des aptitudes informatiques.

Conditions particulières

Dans le cadre de l’activité, l’utilisation d’un véhicule personnel est nécessaire.

Des épreuves de sélection constituées d’un écrit et d’un entretien seront organisées.

 Une formation et un tutorat accompagneront la prise de poste.

- Durée hebdomadaire : 39h avec RTT
- Horaires individualisés
- Salaire brut mensuel : 2064 euros
- Salaire brut annuel : 28901 euros (en fonction du temps de présence)
- Tickets restaurants : valeur 9,20 euros (5,52 euros pris en charge par l'employeur)
- Comité d'entreprise

Conformément à l’article 37 de la convention collective nationale du travail, la titularisation dans l’emploi ne pourra intervenir qu’à l’issue d’un stage probatoire de six mois.

En cas de mutation visée à l’article 16 de la convention collective nationale du travail, la durée du stage probatoire est fixée à trois mois.

 

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