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MANAGER OPERATIONNEL RH

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Date de parution 11/09/2019
Date limite de candidature 27/09/2019
N° de l’offre NVHADD20578
Lieu BOBIGNY
Type de contrat CDI
Organisme CPAM DE LA SEINE-SAINT-DENIS
Niveau de qualification NIVEAU 5B
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Contexte

L’Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d’égalité d’accès aux soins.

La CPAM de Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de la branche maladie de la Sécurité Sociale comptant environ 1500 agents. Plus de 97% de la population de ce département est assurée auprès du régime général.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle gère 1.6 million de bénéficiaires et verse 3 milliards d’euros de prestations en moyenne par an.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons :

Un Manager opérationnel RH (H/F) en CDI

Mission/Activités

Le Service Développement RH, composé de 12 agents et rattaché à une des adjointes de la Direction Adjointe chargée des Ressources, comprend 3 pôles : le pôle GPEC, le pôle Formation et le pôle Recrutement-Gestion de Carrières (RGC).

Dans ce cadre, le pôle RGC est un acteur majeur qui a pour mission de recruter, intégrer et accompagner les mobilités et les évolutions de carrièresAu sein du Pôle RGC, vous assurez l'encadrement d’une équipe de 6 agents.

Vos activités principales consistent à :

  • organiser l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés
  • animer, motiver et impulser une dynamique d'équipe
  • évaluer, maintenir et développer les compétences des collaborateurs
  • effectuer le reporting des activités et en assurer la fiabilité
  • effectuer une veille réglementaire sur le processus
  • participer au Système de Management Intégré (suivi des indicateurs, revues de performance…)
  • respecter et faire respecter les règles applicables dans l’organisme

En outre, vous serez chargé(e) de :

  • participer au processus de recrutement (sourcing, tests, entretiens, contrats,…)
  • assurer le suivi des périodes d’essai et l’intégration des nouveaux embauchés
  • suivre le Plan de Recrutement en collaboration avec le pôle GPEC
  • suivre le SDRH sur votre domaine d’intervention
  • participer aux projets RH ou à des missions transverses
  • assurer un rôle de conseiller RH auprès des responsables
  • répondre et/ou fournir les éléments nécessaires aux différents documents obligatoires
  • assurer les relations avec les partenaires internes et externes

 

Compétences

Titulaire d’un bac + 5 Ressources Humaines et/ou Management, vous justifiez d’une expérience significative dans ces domaines d’au minimum 3 ans.

Doté(e) d’un sens aigu de la confidentialité, vous avez le sens de l’écoute et possédez d’excellentes qualités relationnelles.

Vous faites preuve de discernement et d’objectivité pour un management bienveillant et fédérateur.

Vous avez le sens de la pédagogie et la capacité à valoriser les missions de votre équipe tout en étant garant d’une organisation efficiente.

Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et maîtrisez les outils bureautiques.

La connaissance de l’environnement institutionnel est un plus.

 

Conditions particulières

Candidature :

Conditions de recrutement (soumis à la convention collective) :

  • 35 heures de travail (et choix d’option RTT à définir) pour une rémunération à partir de 29 378€ brut annuel selon profil (niveau 5B / 6 la convention collective nationale)
  • Avantages complémentaires (mutuelle, restauration d’entreprise, comité d’entreprise…) 

 

Dépôt de candidature :

MERCI DE CANDIDATER DIRECTEMENT A L'ADRESSE recrutement.cpam-bobigny@assurance-maladie.fr avec CV et lettre de motivation en intitulant l’objet du mail « Candidature offre MORH/09-19/UCANSS ».  

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM de la Seine-Saint-Denis étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

 Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d’Information de l’organisme. (cf «Livret sécurité du système d'information» figurant dans l’intranet – La CPAM – Sécurité du système d’information – Politique de sécurité du système d'information)

 

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