Au boulot ! Le podcast engagé de la Sécu pour changer de regard sur le handicap

Lancée en 2023, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), « Au boulot ! » est une série de podcasts produite par la Sécurité sociale, en partenariat avec l’Agefiph. Elle est disponible en ligne sur le site de la radio Vivre FM, spécialiste du handicap, et s’étoffe cette année de trois nouveaux contenus.

La Sécurité sociale est mobilisée depuis de longues années sur les sujets d’inclusion et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Cette série de podcast, qui a vu le jour il y a tout juste un an, a été pensée pour lever les tabous autour du handicap dans le milieu professionnel. Réalisés par Marguerite Fouletier et Romain Rabier, en partenariat avec l'Agefiph, ces contenus proposent aux auditeurs une immersion dans le quotidien d'une personne en situation de handicap pour découvrir les endroits où se cache la discrimination. Ils proposent aussi et surtout des conseils et bonnes pratiques pour l’éviter et transformer les comportements. 

Avec trois nouveaux épisodes en 2024, la Sécurité sociale continue de donner la parole à des experts, des témoins et des professionnels engagés. 

• Écouter l’épisode 1 : « Le Handicap »
• Écouter l’épisode 2 : « L’entretien d’embauche » 
• Écouter l’épisode 3 : « Les conditions de travail »
• Écouter l’épisode 4 : « Les collègues » 
• Écouter l’épisode 5 : « Gravir les échelons »
• Écouter l’épisode 6 : « Transformer le monde du travail » 

Au sein de ses 300 organismes, la Sécurité sociale déploie une politique handicap forte et ambitieuse pour permettre à tous de nous rejoindre et d’évoluer au sein d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Pour combattre les préjugés, de nombreuses actions de sensibilisation sont organisées à destination des collaborateurs tout au long de l’année.

Ce mois-ci par exemple, un challenge en ligne a été proposé à nos 145 000 collaborateurs pour sensibiliser et mobiliser autour des questions de l’inclusion. Une plateforme interne a également vu le jour pour renforcer la prévention de la désinsertion professionnelle. Et, dans le cadre de la SEEPH 2024, près de 700 binômes ont été formés lors du DuoDay, pour faire découvrir à des personnes en situation de handicap nos métiers, nos missions ou encore nos engagements en faveur de l'inclusion.   

Vous souhaitez rejoindre un employeur engagé et inclusif ? Consultez nos offres d’emploi.