Ce que veulent les actifs en 2025 : la Sécurité sociale coche toutes les cases

Sur le podium des critères qui influencent le choix d’un emploi, le salaire se place seulement en troisième position, derrière l’équipe et la flexibilité. Autant d’attentes révélées par une récente étude de Welcome to the Jungle et déjà au cœur des engagements de la Sécurité sociale.

Selon cette étude, 88 % des actifs estiment que leurs collègues jouent un rôle essentiel dans leur épanouissement professionnel, et 85 % en disent autant de leur manager. 

Des chiffres qui trouvent un écho fort à la Sécurité sociale : 

• 91 % des collaborateurs apprécient les relations avec leurs collègues, 
• 84 % soulignent la qualité du lien avec leur manager. 

Ces résultats traduisent un environnement de travail fondé sur la confiance, la solidarité et la proximité humaine. Autant de valeurs qui nourrissent le bien-être au quotidien.

La flexibilité et la qualité de vie au travail s’imposent désormais parmi les critères essentiels pour choisir et conserver un emploi. Comme le souligne Welcome to the jungle : « les salariés ne cherchent plus seulement un bon salaire, mais un cadre global cohérent avec leurs aspirations de vie. » 

Consciente de ces attentes, la Sécurité sociale déploie de nombreuses mesures pour permettre à chacun d’organiser sa vie personnelle tout en restant pleinement engagé dans sa mission : 

• Télétravail  
• Horaires variables 
• Adaptation du poste de travail pour les personnes en situation de handicap 
• Crédit de 35 heures pour les rendez-vous médicaux pendant la grossesse 
• Possibilité de travailler à temps partiel tout en gardant l’égalité de carrière avec les salariés à temps plein… 

Ces dispositifs concrets favorisent un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle, véritable pilier de la performance durable. 

Si le salaire reste un facteur clé pour près de deux tiers des actifs, d’autres éléments du package global de rémunération prennent aujourd’hui une place croissante. 

La Sécurité sociale propose un ensemble d’avantages conçus pour valoriser l’investissement et accompagner chaque étape de la vie professionnelle : 

• 13^e et 14^e mois 
• Intéressement et épargne salariale 
• Titres-restaurant et prévoyance 
• Compte épargne-temps 
• Etc. 

Une politique globale qui contribue à la fidélisation et à la satisfaction des collaborateurs.

À la Sécurité sociale, cohésion d’équipe, flexibilité et dispositifs de rémunération se conjuguent pour offrir un cadre de travail où il fait bon évoluer. Une attention quotidienne portée aux collaborateurs, qui fait toute la différence. 

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