Fin de la saison 3 de la Semaine de l’emploi à la Sécu !

Du 23 au 27 juin, la Semaine de l’emploi à la Sécu a une nouvelle fois mobilisé les équipes de la Sécurité sociale partout en France. Objectif atteint pour cette 3e édition : valoriser la diversité des métiers, aller à la rencontre des talents et renforcer les liens avec le grand public. Récap’ !

Pour cette nouvelle édition, ce ne sont pas moins de 60 événements qui ont été organisés aux quatre coins de la France : forums métiers, journées portes ouvertes, job dating, interventions ou encore webinaires thématiques. Étudiants, jeunes diplômés, demandeurs d’emploi ou simples curieux ont pu rencontrer les équipes de la Sécu et découvrir concrètement la richesse de ses missions et les nombreuses opportunités professionnelles qu’elle propose dans plus de 80 métiers.

Pour la première fois, la Sécurité sociale proposait de vivre l’expérience Semaine de l’emploi en direct sur TikTok. Deux lives ont été organisés les 24 et 25 juin depuis Beauvais et Rennes. Ces directs ont permis à de nombreux internautes de découvrir les opportunités professionnelles au sein de la Sécurité sociale, d’écouter les témoignages de recruteurs et de salariés, et de poser toutes leurs questions en temps réel. 

Le Lab de la Sécu a également profité de l’événement pour faire découvrir autrement les métiers du numérique. À travers des ateliers interactifs destinés à des élèves de seconde, l’objectif était clair : casser les stéréotypes et encourager la mixité dans un secteur encore largement masculin. L’atelier « Rendez-vous avec les femmes dans la tech » organisé le 24 juin a rassemblé près de 150 participants, curieux de découvrir des parcours inspirants et accessibles.

Au-delà de l’ouverture au grand public, la Semaine de l’emploi a également été un moment fort pour les 145 000 collaborateurs de la Sécu. Des événements internes ont été proposés sur des thématiques clés comme la mobilité professionnelle, la qualité de vie au travail ou encore le maintien dans l’emploi. Une belle occasion de renforcer la cohésion et de valoriser les engagements de l’institution en tant qu’employeur.