Recrutement innovant et onboarding ludique : bienvenue à la Caf des Deux-Sèvres !

Nos organismes sont innovants et expérimentent de nouveaux dispositifs pour que les collaborateurs qui nous rejoignent puissent s’épanouir pleinement au sein des équipes et envisager l’expérience Sécu sur le long terme. Car qu’est-ce qu’un recrutement réussi si ce n’est avant tout un collaborateur en adéquation avec les missions qui lui sont confiées et qui se sent bien dans son poste ?

C’est avec cet objectif qu’en 2021, la Caf des Deux-Sèvres a repensé ses modalités de recrutement et d’intégration de ses nouveaux collaborateurs. 

Les équipes RH ont souhaité étudier une approche complémentaire à l’étude des CV et lettre de motivation pour pré-sélectionner les candidats, avant les entretiens et cas pratiques. Elles proposent désormais un questionnaire en ligne, réalisé par un organisme indépendant qui s’appuie sur l’intelligence artificielle et la science des comportements, pour mieux les connaître et voir si leurs compétences (softskills) sont cohérentes avec le poste visé. Les résultats de ces tests servent ensuite d'appui aux entretiens. 

Comment cela se passe-t-il concrètement ? À la réception de la candidature, le test AssessFirst est envoyé. Il prend environ 30 minutes et est organisé autour de trois axes : personnalité, raisonnement et motivation. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses et chaque candidat – qu’il soit sélectionné ou non – repart ensuite avec un bilan complet de ses talents, sous forme d’analyse graphique détaillée, qu’il peut réutiliser lors de ses prochains entretiens.

Lorsque le candidat retenu devient officiellement nouveau collaborateur, il bénéficie d’un parcours d’intégration spécifique pour se familiariser avec son nouvel environnement de travail, ses collègues et mieux comprendre les missions de l’organisme et plus largement de la Sécu. 

Là encore, la Caf des Deux-Sèvres a opté pour un dispositif attentionné et accueille ses nouveaux talents avec un parcours personnalisé et ludique. À travers l’aventure « Cafari », le nouvel arrivant est invité à résoudre des énigmes jusqu’à l’obtention du diplôme de « Cafenturier ». Un échange privilégié avec la Direction viendra clôturer son parcours d’intégration !

La Caf des Deux-Sèvres c’est 134 collaborateurs qui mettent leurs compétences au service des allocataires du département dans les domaines de l’enfance, la jeunesse, la parentalité, l’insertion, l’animation de la vie sociale et du logement. Envie de les rejoindre ?