Caf de l’Hérault

Implantée sur 3 sites différents dont le siège situé à Montpellier et deux autres sites à Béziers, la Caf de l’Hérault dispose de 13 points d’accueil Caf et un réseau important de partenaires sur l’ensemble du territoire qui œuvrent au quotidien pour accompagner les allocataires dans leurs démarches. 

Plus de 1,65 milliard d’euros de prestations sont versées chaque année et couvrent plus de la moitié de la population héraultaise.

La Caf de l'Hérault a également la charge de trois missions nationales : 

• VACAF qui gère les dispositifs vacances familles et enfants des Caf adhérentes avec des partenaires labellisés ;
• Le service national de gestion de la Paie (SNGP) qui gère la paie pour 17 organismes ;
• Le service Aripa , un service régional (ex-région Languedoc Roussillon) pour le recouvrement des impayés de pensions alimentaires. Et depuis 2017, un nouveau service national : le service national d’appui à la production de l’Aripa (SNAPA). 

La caisse d’Allocations familiales de l'Hérault, c’est :

• Accueillir, informer et accompagner pour favoriser l’accès aux droits ;
• Assurer le versement juste et rapide des prestations légales ;
• Soutenir les familles dans leur vie quotidienne en développant des partenariats avec les collectivités, les associations et les institutions. 

Pour cela, nous recherchons régulièrement des collaborateurs animés par nos valeurs et par le sens du service public. Nous souhaitons des personnes engagées, dynamiques, sérieuses, prêtes à rejoindre un organisme entreprenant et innovant. 

Envie de travailler à la Caf ? Postulez dès maintenant ! 

La Caf de l’Hérault accompagne ses salariés tout au long de leur carrière, en leur permettant de développer leurs compétences et d’accéder à diverses possibilités de parcours professionnels. 

Travailler à la Caf c’est accéder à des conditions de travail de qualité favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et à de nombreux avantages sociaux.

En effet, les salariés de la Branche famille bénéficient de la convention collective de la Sécurité sociale, bâtie sur un certain nombre de dispositifs complémentaires en matière de congés, de RTT ou de compte épargne-temps, de télétravail, de dispositifs de protection santé, de prévoyance ou d'épargne salariale, de salaires (payé sur 14 mois)...