Carsat Bretagne

Les équipes de la Carsat Bretagne sont réparties sur les différents sites bretons (siège à Rennes, agences retraite et antennes de service social), au plus proche des assurés, pour répondre à nos 4 missions :

• Préparer et payer les retraites ;
• Accompagner les seniors ;
• Aider les publics fragilisés ;
• Prévenir les risques professionnels.

Chaque année, 6,6 milliards d’euros de prestations vieillesse sont versées par la Carsat Bretagne.

Partagez nos valeurs au sein d’une entreprise solidaire et socialement responsable où le respect et la confiance occupent une place prépondérante.

Définies lors d’ateliers de réflexion par des collaborateurs volontaires, les valeurs de la Carsat Bretagne sont fortes, et à nos côtés, vous les incarnerez au quotidien.

Elles guident nos évolutions et structurent notre mode de fonctionnement, dans une volonté d’épanouissement collectif.

« Des valeurs incarnées et beaucoup d’humanité donnent lieu à un fort sentiment d’appartenance »

Le défi vous tente ? Retrouvez nos offres d’emploi et rejoignez-nous ! 
 

À la Carsat Bretagne, les équipes sont actrices de l’entreprise !

Nous pratiquons un management collaboratif qui privilégie la subsidiarité. Les équipes participent au recrutement de leurs futurs collègues et de leur manager.  

À votre arrivée à la Carsat Bretagne, vous auto-évaluerez votre confiance et votre bien-être au fil des semaines et en échangerez avec votre manager. Votre rapport d’étonnement soulignera ce que vous aimez et ce qui doit être amélioré. 

Les managers sont formés à la communication non violente et aux méthodes sociocratiques : ils sont là pour développer les compétences, l’autonomie et l’initiative de leurs collègues.  

« C’est celui qui fait qui sait et c’est celui qui sait qui décide »

Travailler à la Carsat Bretagne, c’est bénéficier d’une organisation basée sur la confiance, soucieuse de la qualité de vie au travail et de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

L’organisation de chacun est facilitée par :

• Un accord de télétravail proposé quand le poste le permet ;
• Le choix du contrat (36 à 39 heures pour un temps plein et différentes formules à temps partiel) ;
• Des horaires flexibles (plages fixes obligatoires très limitées).

Ces choix se font collectivement, au sein de chaque équipe, en respectant le cadre de confiance qu’elle s’est définie.
« L’individu ne se dilue pas dans le collectif »

Vous aussi, trouvez un emploi à la Carsat et postulez dès maintenant !