Cnam

La Cnam impulse la stratégie de la branche maladie au niveau national, coordonne et appuie les 152 organismes locaux qui composent son réseau, tout en gérant par ailleurs un des plus grands systèmes d’information d’Europe. Véritable partenaire du ministère de la Santé, la direction générale de la Cnam s’appuie sur plusieurs directions dédiées à la gestion du risque, à l’animation du réseau, à la lutte contre la fraude, à la déontologie et sur des directions supports. Celles-ci peuvent compter sur les compétences de 2 500 collaborateurs répartis sur un siège parisien et 16 sites de province, exerçant plus d’une centaine de métiers différents : spécialistes du SI, juristes experts, professionnels de santé, contrôleur de gestion…

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Depuis plus de 50 ans, la Cnam se réinvente chaque jour pour aller au-devant des attentes et des besoins de ses publics externes comme internes, tout en veillant à ce que le service rendu soit homogène sur l’ensemble du territoire français, en Métropole comme en Outre-Mer.

Ses collaborateurs, qui s’engagent au quotidien, bénéficient d’un accès à de nombreuses formations pour développer leurs compétences et accéder le cas échéant à des fonctions managériales, et d’un suivi de carrière attentionné. Pour ceux qui le souhaitent, les évolutions professionnelles sont possibles, et les perspectives nombreuses.

La Cnam favorise également l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle en proposant jusqu’à trois jours de télétravail par semaine ainsi qu’une grande flexibilité des horaires de travail avec plusieurs options de choix de temps de travail.

Rejoignez nos équipes pour évoluer au sein d’un environnement de travail innovant et stimulant !
 

Depuis 2007, la Cnam est engagée dans une démarche d’amélioration continue en matière de responsabilité sociale, économique et environnementale, en intégrant dans sa stratégie les enjeux de développement durable. 

• Axe social : diversité et inclusion, politique handicap, droit à la déconnexion, protocole d’accord égalité femmes/hommes, lutte contre les risques psychosociaux (cellule d’écoute), dispositif proche aidant, droit à la déconnexion, partenariats avec des acteurs locaux…
• Axe environnemental : rénovation du parc immobilier, forfait mobilité durable, valorisation des déchets et recyclage, bornes de recharge pour véhicules électriques…

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