CPAM des Yvelines

Organisme privé exerçant une mission de service public, la CPAM des Yvelines accompagne plus d’1,5 million d’assurés, 6300 professionnels de santé et 40 000 employeurs du département.

L’Assurance Maladie des Yvelines met en œuvre au niveau local la politique de l’Assurance Maladie en suivant ses 3 principes fondamentaux : protéger, réguler, prévenir.

Afin de renforcer l’accès aux droits et aux soins, la CPAM des Yvelines développe un maillage territorial à travers de nombreux partenariats locaux.
 

Répartie sur une quinzaine de sites, la CPAM des Yvelines est pilotée par une équipe de 8 Agents de Direction et près de 1 200 collaborateurs impliqués au quotidien au service des assurés, professionnels de santé et employeurs du département. La CPAM des Yvelines a versé près de 4 milliards d’euros de prestations en 2022. 

Avec une centaine de métiers différents, la CPAM des Yvelines est connectée à ses publics sur ses lieux d’accueil et dans ses actions locales.

Par le biais de nombreux outils numériques, en dématérialisant ses démarches et en optimisant ses pratiques, L’Assurance Maladie 78 va au contact de ses publics (personne en situation de précarité, jeunes et étudiants, personnes âgées, vulnérables, isolées, personnes en écart de soin, employeurs, professions de santé…). 

Le dispositif « Aller vers » repose sur de nouvelles démarches visant à faciliter l'inclusion numérique et l'accès aux soins. 

Nos valeurs principales : humanité, solidarité et entraide.

Vous recherchez un emploi dans les Yvelines ? Rejoignez-nous et postulez dès maintenant !
 

Dès 2011, la CPAM des Yvelines a mené une démarche de transformation managériale basée sur un management bienveillant et exigeant. 

Elle est également engagée dans l’amélioration continue du cadre de travail des équipes : 

• Parcours d’intégration et d’accompagnement individuel et collectif ;
• Politique de formation et mobilité interne ;
• Projets fédérateurs et innovants ;
• Evénements collaboratifs ;
• Réseau social d’entreprise ;
• Possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ;
• Horaires de travail flexibles ;
• Jusqu’à 20 jours de RTT annuels selon la durée du temps du travail ;
• CSE et autres avantages financiers : aide financière à la garde d’enfant, carte déjeuner... ; 
• Salle et cours de sport.