CRPCEN

Caisse de retraite et de prévoyance des clercs et employés de notaires

Aux origines
de la protection sociale

Depuis plus de 80 ans, la CRPCEN (caisse de retraite et de prévoyance des clercs et employés de notaires) protège, à tous les instants de la vie, les salariés du notariat. Son histoire est étroitement liée à l’origine des fondements de la protection sociale en France. C’est une Caisse Nationale, organisme de droit privé, placée sous tutelle directe de l’État.

Présentation

Régime obligatoire de Sécurité sociale et organisme multi-branches, la CRPCEN est devenue au fil du temps une institution reconnue et légitime grâce à sa gestion maîtrisée et à sa capacité à s’adapter aux attentes de ses affiliés. Dotée d’une autonomie juridique et financière, la CRPCEN assure depuis 80 ans une mission de protection sociale, d’assurance retraite et de prévention pour 130 000 clercs et employés de notaires du régime.

Avec 220 collaborateurs, elle assure le recouvrement de cotisations auprès des offices notariaux et assimilés, la couverture sociale des salariés du notariat pour les risques maladie, maternité, invalidité, décès, retraite et réversion.

Nos valeurs

Nous rejoindre, c'est faire le choix de contribuer à rendre un service public de qualité pour près de 200 000 affiliés du notariat. La protection sociale, c’est la responsabilité et l’engagement de chaque collaborateur qui nous rejoint. La richesse de nos métiers et de nos missions, associés à la polyvalence que nous encourageons fortement, est un levier incontournable de notre motivation au quotidien.

Travailler à la CRPCEN

Nous appartenons à une entreprise où il fait « bon vivre », en témoignent les résultats de nos enquêtes de satisfaction internes (88% de collaborateurs satisfaits – janvier 2022). La qualité de vie au travail constitue une priorité afin que chacun puisse concilier vie professionnelle et vie personnelle. Quelques autres avantages : une localisation idéale dans Paris intra muros, un restaurant d'entreprise sur le lieu de travail, une convention collective attractive.

Notre politique de formation intègre un accompagnement individualisé lors de la prise de fonction. Chaque employé peut consulter un catalogue de formation en libre accès et formuler à tout moment une demande.

Nos engagements

Au travers du dialogue social et de nos accords collectifs, de nombreuses actions sont déployées pour veiller au respect de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière d'avancement professionnel et d'accès à la formation. Nous portons une attention particulière à la qualité de vie au travail, en particulier dans les domaines suivants :

  • L'articulation des sphères de vie (conciliation vie professionnelle & vie personnelle / déconnexion numérique)
  • Les conditions d'exercice du travail, l'organisation du management et les relations interpersonnelles
  • L'utilité et le sens au travail L'expression des salariés et leur organisation.

Quelques chiffres clés

  • 143 890 Bénéficiares
  • 220 Collaborateurs
  • 91 % Index égalité femmes-hommes
  • 16 ans Ancienneté moyenne

Nos sites en Île-de-France

  • Paris

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