Afin de récompenser les équipes qui travaillent à sa transformation, la Sécurité sociale organise tous les deux ans un Grand Prix de l’Innovation.

Des gestionnaires conseils aux managers, des développeurs aux chargés des ressources humaines, tous les corps de métier de la Sécu s’investissent au quotidien pour améliorer les offres de service. Le Grand prix de l’Innovation est une occasion de mettre en lumière ces projets audacieux. Des projets susceptibles d’inspirer les salariés mais aussi les partenaires de la Sécurité sociale, qu’ils soient publics (conseils régionaux, ministères…) ou privés (associations, startups…).

Le prix couvre 6 catégories : 

• Innovation en matière de relation aux usagers : Les solutions et technologies à mettre en place pour améliorer/créer une réelle expérience client
• Innovation sociale : Le développement et la mise en œuvre de nouvelles idées (produits, services, modèles) en réponse à des besoins sociaux spécifiques
• Innovation environnementale : Toute action visant à réduire notre impact environnemental
• Innovation territoriale : La capacité à connecter des mondes qui se connaissent mal et à assurer un rôle d’intermédiaire local indispensable
• Innovation RH : Toute action originale permettant de relever les défis de recrutement, de fidélisation, d’organisation des modes de collaboration…
• Innovation en matière de responsabilité sociale interne : La mise en place d’actions responsables vis-à-vis des collaborateurs

Cette année, les organismes de Sécurité sociale ont jusqu’au 1er avril pour proposer leurs candidatures. Les lauréats seront révélés le 4 octobre, à l’occasion de la Journée de la Sécurité sociale.

D’ici là, nous vous invitons à découvrir certains de nos collaborateurs qui font vivre l’innovation à la Sécu : 75portraitsdesecu.fr / Les 4.0