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ANIMATEUR-TRICE TERRITORIAL-E REFERENT-E SECTEUR « HANDICAP » ET « SANTE DES PUBLICS VULNERABLES »

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Contexte

Agence Régionale de Santé de la Nouvelle Aquitaine

Espace Rodesse

103 bis rue Belleville

CS91704

BORDEAUX CEDEX

 

Direction : Délégation départementale de la Corrèze

 

Pôle : Animation territoriale et parcours de santé

 

Localisation géographique du poste : Tulle

 

Personnel sous statut convention collective :

 

Catégorie : Cadre

 

Niveau : 6

 

Poste d’encadrement : Oui

 

Nombre de personnes à encadrer : 1 agent dont le temps est partagé avec un-e autre Animateur-trice territorial-e

 

Fonction soumise à DPI : Non

 

Effectif du service : 6 agents

 

Fonctions télétravaillables : Partiellement

  

    

      

L’ARS Nouvelle Aquitaine est représentée dans chaque département par une délégation départementale. Ces délégations remplissent les missions de proximité de l’Agence. Elles sont en particulier l’interface locale des partenaires extérieurs : préfet, conseil général, établissements de santé…et, encouragent le développement d’une politique de proximité avec une vision intégrée de l’ensemble du champ de compétence de l’ARS auprès des acteurs de santé du territoire. Elles assurent un rôle général de veille sur le territoire de santé dans le champ d’action de l’ARS et accompagnent les projets innovants et expérimentaux en proximité.

 

Ainsi, la Délégation Départementale de la Corrèze est composée de deux pôles :

-  un Pôle santé publique et santé environnementale (PSPE),

-  un Pôle animation territoriale et parcours de santé (PTPS)

 

Enfin, les missions médicales sont rattachées directement à la Direction.

 

Définition du poste : Mobiliser l'ensemble des ressources du territoire de la Corrèze, favoriser le repérage des bonnes pratiques et les échanges d'expériences au sein des établissements médico-sociaux, conduisant à la mise en œuvre, dans le cadre du projet de santé publique, des actions d’accès et de réductions des inégalités pour inscrire la santé dans un projet global de développement du territoire.

 

Relations internes : Autres collaborateurs du pôle, et de la Délégation départementale, dont le Conseiller-ère expert-e médical-e, les Directions Métiers du siège.

 

Relations externes : Opérateurs en prévention et santé publique, professionnels de santé, établissements et services médico-sociaux, établissements de santé, MDPH, usagers du système de santé, Conseil départemental, CPAM, Education nationale, services de l’Etat déconcentrés.

 

Mission/Activités

 

 

Activités relatives à la santé des publics vulnérables et aux personnes confrontées à des difficultés sociales :

 

  • Coordonner la mise en œuvre du PRAPS et suivre les actions déployées en faveur des publics en situation de précarité, en lien avec l’infirmière et le gestionnaire de santé publique,
  • Communiquer autour des projets : opérateurs, acteurs, instances de démocratie sanitaire, partenaires institutionnels,
  • Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs d’accès aux soins hospitaliers pour les personnes précaires PASS/EMPP,
  • Assurer le suivi des actions d’accès aux soins et de prévention à destination des personnes en milieu carcéral,
  • Animer un réseau pluridisciplinaire,
  • Assurer le rôle de Référent-e pour les actions de prévention – promotion – éducation à la santé réalisées dans et par les ESMS.

 

Activités relatives au secteur « personnes handicapées » :

  • Contribuer à la mise en œuvre des politiques nationales et régionales inscrites au PRS sur le champ du handicap :
  • Accompagner l’évolution qualitative et la transformation de l’offre existante : animation territoriale, conduite de la démarche CPOM avec des associations gestionnaires d’ESMS,
  • Participer aux travaux de développement de l’offre par l’instruction de dossiers de demandes déposés dans le cadre d’AAP, AAC ou AMI.
  • Mettre en œuvre et suivre les plans et schémas en lien avec le handicap (Projet régional de santé, stratégie nationale en faveur de l’autisme, stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médico-sociale, Habitat inclusif, stratégie nationale pour soutenir et accompagner les aidants, 360, notamment) et avec le plan pauvreté (Stratégie Nationale de lutte contre la pauvreté).

 

  • Assurer le suivi administratif des associations et participer à leurs instances de gouvernance :
  • Suivre des autorisations (nouvelles autorisation, renouvellement, évolution / transformation),
  • Participer aux visites de conformité et aux missions d’inspection, évaluation et contrôle,
  • Participer au traitement des plaintes/réclamations,
  • Travailler en collaboration avec les gestionnaires : conduite de réunion d’échanges, diffusion des informations auprès des partenaires…,
  • Participer à la CDCA, au comex MDPH et aux CDAPH,
  • Participer aux conseils d’administration.

 

Activités relatives à la coordination des plaintes et signalements :

  • Assurer la fonction d’administrateur-trice local-e de l’application SIRCE,
  • Assurer le suivi des dossiers réclamations en lien avec la responsable de pôle, les autres animateurs territoriaux et le/la conseiller-ère expert-e médical-e,
  • Centraliser la réception des fiches EIG, en lien avec le SIVSS,
  • Etablir, en lien avec la responsable du pôle, des éléments statistiques destinés à alimenter les programmes d’inspection, notamment.

 

Activités complémentaires :

  • Participer aux missions d’inspection contrôle et d’évaluation (selon statut),
  • Représenter l’ARS à certaines instances ou évènements sur le territoire,
  • Participer aux réunions des cadres et aux réunions du pôle.

 

Rattachement hiérarchique : Responsable de pôle

Compétences

                                                                                    

Connaissances :

DROIT/RÉGLEMENTATION

ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL

GESTION BUDGÉTAIRE ET COMPTABLE

CONTRÔLE, AUDIT ET ÉVALUATION

CONDUITE ET GESTION DE PROJET

BUREAUTIQUE ET OUTILS COLLABORATIFS

Savoir-faire :

ANIMER UN RÉSEAU, UNE COMMUNAUTÉ

CONDUIRE UN PROJET, UNE DÉMARCHE

DIAGNOSTIQUER

DIALOGUER

MOBILISER

INSTRUIRE UN DOSSIER

REPRÉSENTER

RÉDIGER

NÉGOCIER

RENDRE COMPTE

Savoir-être :

AISANCE RELATIONNELLE

APTITUDE À L’ÉCOUTE

FACULTÉ D’ADAPTATION

SENS DE L’ANALYSE

AVOIR L’ESPRIT D’ÉQUIPE

FAIRE PREUVE DE DISCRÉTION

SENS DU SERVICE PUBLIC

RÉACTIVITÉ

Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelle. Tous les postes de l’ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions particulières

Spécificités du poste / Contraintes :

  • Déplacements réguliers sur le territoire (notamment dans les établissements) et ponctuellement en région,
  • Participation au système d’astreintes,
  • Horaires atypiques pour s’adapter aux horaires des partenaires,
  • Disponibilité en cas d’évènements exceptionnels (gestion de crise notamment).

Contact

 

Pour candidater connectez-vous sur le lien suivant et créez votre compte dans l’espace candidat :

 

https://ars-nouvelle-aquitaine-recrute.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx

 

TOUTE CANDIDATURE RECUE PAR MAIL NE SERA PAS EXAMINEE

 

Préciser sur votre CV votre statut actuel (fonction publique d’origine, corps, niveau CCN, CDI, CDD…).

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