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Gestionnaire maitrise des risques (H/F)

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Contexte

La Caisse d’Allocations Familiales de l’Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public régie par le code de la Sécurité Sociale. Acteur majeur de la politique familiale, la Caf aide les familles dans leur vie quotidienne (éducation, accueil des enfants, loisirs, logements…) et assure le versement des minima sociaux pour les plus démunis.

La Caf de l’Isère a été créée en octobre 2011 par la fusion des Caf de Grenoble et de Vienne. Elle compte 620 salariés répartis sur 12 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d’un Isérois sur deux bénéficie d’une aide de la Caf ce qui représente environ 1,4 milliards d’euros de prestations versées.

La Caf de l’Isère recrute un gestionnaire maitrise des risques (GMR) en CDI sur le site de Grenoble à compter de septembre.

 

Mission/Activités

Le gestionnaire maitrise des risques (GMR) recruté intègrera une équipe de 20 personnes.

Les principales missions de service s’articulent autour du contrôle sur pièces et la vérification métier.

Le GMR contribuera à la maîtrise et à la prévention des risques financiers et de non-qualité selon les orientations du PCI (plan de contrôle interne :

  • Contrôler les données entrantes (datamining, contrôles sur pièces),
  • Concourir à la détection des fraudes,
  • Vérifier de la conformité des pièces justificatives,
  • Vérifier des dossiers et analyse de la bonne application des procédures et processus,
  • Participer à l’atteinte des objectifs du service

 

Compétences

La personne recrutée :

Maîtrisera

  • La législation des prestations familiales,
  • Les fonctionnalités et modes opératoires des applicatifs informatiques professionnels et outils documentaires (Nims – RNB, @doc, portails partenaires…),
  • Les techniques de communication écrites et orales,
  • Les outils bureautiques

Connaîtra

  • Les orientations de la branche en matière de maîtrise des risques et sa politique de contrôle
  • Les caractéristiques de son contexte de travail (missions, objectifs, organisation…),

Sera capable de

  • Contrôler et analyser l’application des procédures et processus,
  • Actualiser ses connaissances et s’adapter aux évolutions technologiques et législatives,
  • Proposer des solutions pertinentes pour le traitement des dossiers complexes,
  • Signaler les dysfonctionnements repérés au cours de son activité et suivre leur réalisation,
  • Organiser son activité en intégrant les objectifs, moyens, contraintes, échéances, imprévus,
  • Contribuer à un bon climat et de travailler en équipe.

Fera preuve de

  • Capacité d’analyse et de synthèse,
  • Qualités rédactionnelles,
  • Rigueur, méthode,
  • Autonomie,
  • Adaptabilité : être capable de travailler en polyvalence
  • Curiosité (numérique, technique)
  • Déontologie professionnelle et discrétion

Formation

Formation Vademecaf, CQP gestionnaire conseil allocataires exigée.

Seules les candidatures avec le CQP GCA/Vademecaf seront étudiées.

EXPERIENCE :

Expérience professionnelle confirmée en qualité de gestionnaire conseil.

Un accompagnement interne sera assuré sur le métier de GMR.

Conditions particulières

Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de l’Isère propose un certain nombre d’avantages :

  • Horaires variables
  • Télétravail : possibilité de faire du télétravail lorsque l’autonomie sur le poste est acquise, sur accord de la direction.
  • Carte chèque déjeuner
  • Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
  • Les activités sociales et culturelles de notre CSE
  • Une complémentaire santé et une prévoyance.
  • Forfait mobilité durable

Dans le cadre de notre politique de diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

La rémunération est fixée au niveau 3 ou 4 (selon profil) de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale.

Elle correspond à une rémunération brute de 1 645.58 €(niveau 3) ou 1 796.56 € (niveau 4) par mois. A ce salaire mensuel, s’ajoutent deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois. Vous bénéficiez également de l’intéressement sur les résultats de l’organisme (Sous réserves de remplir les conditions d’éligibilité).

 

Contact

POSTE A POURVOIR : Septembre

SELECTION DES CANDIDATS : 

Par entretien individuel avec un jury 

TRANSMISSION DES CANDIDATURES :

Les candidats devront adresser leur CV et lettre de motivation avant le 15/07/2022 sous la référence VP26 à l’attention de la Responsable des Ressources Humaines à l’adresse mail suivante :

+ recrutementcaf38.cafisere@caf.cnafmail.fr

CONTACT :

Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de

Stéphanie AUCLAIR (04 76 20 62 49).

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