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nos conditions de travail

Salaire, primes de fonction, couverture santé, prévoyance, prime de crèche... La Sécurité sociale offre de nombreux avantages à tous ses collaborateurs :

• Un intéressement lié aux résultats et à la performance de l’organisme
• Des primes
• Des titres-restaurant ou une participation financière pour la restauration collective
• Une complémentaire santé obligatoire avantageuse, prise en charge à 50%
• La possibilité de monétiser ses RTT ou jours de congés épargnés sur son compte épargne temps (CET)
• Des dispositifs d’épargne salariale
• Un régime de prévoyance en cas d'invalidité ou de décès
• Un dispositif de soutien aux salariés aidants Les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Si l’atteinte des objectifs individuels et collectifs est une priorité pour la Sécurité sociale, elle peut vous offrir une certaine souplesse dans votre organisation quotidienne, en lien avec les objectifs de service et l’organisation managériale.

Par exemple, vous pouvez bénéficier de plages d’horaires variables et fixes pour gérer votre temps de travail selon vos impératifs et ceux du service, ou vous pouvez ouvrir un compte épargne temps (CET) pour mettre de côté les congés et RTT non utilisés. Vous pouvez également travailler 36 ou 39h (et bénéficier de RTT) mais également, en fonction de votre situation de vie, travailler sur des missions à temps partiel.

Et le télétravail ? Le télétravail à la Sécurité sociale, cela existe depuis 2002 avec aujourd'hui des formules fixes ou flexibles.

À la Sécurité sociale, nous veillons à accompagner nos collaborateurs dans leurs moments de vie, qu’ils soient heureux ou plus difficiles (parentalité, maladie, handicap, retraite...).

Travailler à la Sécurité sociale, c’est entre autres :

• Prolonger son congé maternité tout en restant rémunérée et bénéficier d’une garantie d’évolution de la rémunération même en revenant de congés maternité ;
• Adapter son poste de travail quand on est en situation de handicap ;
• Profiter du dispositif de soutien offert aux salariés proches aidants ;
• Pouvoir appeler gratuitement une cellule d’écoute et de soutien psychologique en cas de besoin ;
• Anticiper son départ à la retraite grâce à un passage à temps partiel facilité ou un congé de fin de carrière indemnisé par le CET (compte épargne temps).

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