La Sécurité sociale a été fondée sur deux valeurs centrales : la solidarité et l’universalité. Ces piliers de notre modèle de protection sociale, en faveur des usagers, se retrouvent dans notre politique de ressources humaines.
Avec 78% de femmes salariées, la Sécurité sociale œuvre pour assurer des perspectives de carrière identiques à chacun. Ce taux de féminisation se retrouve dans toutes les catégories professionnelles et en particulier dans les niveaux hiérarchiques élevés :
Un accord signé avec nos partenaires sociaux prévoit également des actions de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Ainsi, nous sommes signataire de la charte #StOpE qui lutte contre le sexisme ordinaire.
Parce qu’elle est un acteur majeur de l’emploi en France (plus de 10 000 recrutements annuels), la Sécurité sociale s’implique pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes :
"Bonjour, je m'appelle Myriam. Je suis assistante sociale du personnel en entreprise et également référente handicap pour un organisme de Sécurité sociale. Le rôle d'un référent handicap dans un organisme de Sécurité sociale, c'est celui d'être une personne ressource à la fois pour le personnel en interne et pour des organismes partenaires externes : une personne auprès de laquelle on va chercher de l'information et on pourra être accompagné pour toute problématique en lien avec le handicap.
Alors concrètement à la Sécurité sociale, on est présent sur les forums pour l'emploi à destination des personnes en situation de handicap qui souhaiteraient intégrer un organisme de Sécurité sociale. On les accompagne aussi tout au long de leur carrière à travers, par exemple, la mise en place d'adaptations de poste, de besoins matériels quand c'est nécessaire. On développe des actions régulières de sensibilisation, par exemple, il y a eu récemment dans notre organisme une sensibilisation à la surdité et on participe aussi activement à la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées en novembre de chaque année.
L'année dernière, nous avons organisé un webinaire avec la Fédération française handisport, et nous avons pu avoir la présence, lors de ce webinaire, d'athlètes de haut niveau qui ont participé aux Jeux olympiques et aux championnats du monde et qui ont pu nous parler de leur quotidien et de la conciliation entre vie professionnelle, handicap, vie privée et évidemment leur carrière sportive.
Alors je suis très fière de pouvoir travailler au sein d'une organisation qui met l'inclusion au cœur de sa politique. Elle prône des valeurs de solidarité, un engagement fort en matière de politique handicap, et cela implique dans ces missions-là évidemment d'avoir à cœur un savoir, un savoir-faire, un savoir-être et bien évidemment de la bienveillance."
Depuis 2016, la Sécurité sociale a impulsé une politique ambitieuse en matière de handicap, portée par la signature d’un premier partenariat avec l’Agefiph.
Grâce à l’appui d’un réseau territorial de référents handicap, les organismes locaux sont engagés dans cette politique qui a appuyé le recrutement et l’intégration des salariés porteurs d’un handicap et favorisé la sensibilisation des salariés au handicap en entreprise.
Avec cette politique volontariste, la Sécurité sociale affiche aujourd’hui un taux de 8,66 % d’emploi des personnes en situation de handicap.
De longue date la Sécurité sociale est engagée pour la QVT, la santé au travail, le droit à la déconnexion ou l’équilibre vie pro-vie perso. Nous avons de nombreux engagements en la matière, qui garantissent le bien-être, la protection et le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs.
Par des aides et des services, nous accompagnons également nos collaborateurs quand ils font face à des épisodes de vie difficiles :
"Bonjour, je suis Fabrice Bory, chef de projet Responsabilité Sociétale des Organisations à la Sécurité sociale.
La RSO, est la responsabilité sociétale des organisations, c'est une manière d'interroger les responsabilités sociales, sociétales, environnementales et économiques. Au sein de la sécurité sociale, j'ai plusieurs missions, notamment celles d'informer à travers un réseau collaboratif de chefs de projet, de partager des informations à travers une newsletter, de s'inspirer et de collecter des bonnes pratiques et des initiatives locales, et enfin de se former à travers un nouveau dispositif de formation des chefs de projets RSO.
J'ai plusieurs projets marquants en tête. À travers la communauté des chefs de projets que nous animons, nous portons notamment des projets sur la sensibilisation des acteurs. Notamment, je pense à un outil qui s'appelle la fresque du climat. Mais également, un sujet, une thématique qui est au cœur de nos engagements depuis quelques années, c'est celle de la sobriété numérique. La sobriété numérique, c'est l'impact environnemental des outils numériques.
La Sécurité sociale est une institution engagée. Je dirais même plus, que cet engagement est maintenant reconnu. Depuis 2007, nous avons rejoint le club des établissements et entreprises publiques, qui est un club de réflexion de près de 130 établissements. Et cet engagement, cette mobilisation depuis 2007, nous permet de mesurer les efforts que nous avons accomplis et de nous inscrire dans un processus d'amélioration continue."
Acteur majeur du service public, la Sécurité sociale déploie depuis plus de 18 ans une démarche structurée de responsabilité sociétale fondée sur un référentiel RSO actualisé en 2025. Avec 300 organismes, 145 000 salariés et 3,5 millions de m² de locaux, elle agit concrètement pour réduire son impact environnemental. Les politiques publiques de ses 6 branches intègrent désormais les enjeux climatiques, qu’il s’agisse de la transition écologique du système de santé, de la rénovation énergétique des établissements médico-sociaux, ou encore du soutien aux modes de garde plus durables.
La réduction de l’empreinte carbone est engagée dans tous les domaines : achats centralisés intégrant 100 % de critères environnementaux, performance énergétique du parc immobilier (–22,9 % de consommation entre 2019 et 2023), développement de la mobilité durable, recours accru à l’économie circulaire et généralisation des outils de suivi des consommations.
La mobilisation des équipes est également un levier essentiel : campagnes nationales de sensibilisation, formations à la sobriété énergétique et au numérique responsable, accompagnement des référents RSO dans chaque organisme.
Par son action collective et continue, la Sécurité sociale contribue à accélérer la transition écologique et à construire un service public plus durable et responsable.