La Sécurité sociale a été fondée sur deux valeurs centrales : la solidarité et l’universalité. Ces piliers de notre modèle de protection sociale, en faveur des usagers, se retrouvent dans notre politique de ressources humaines. Nous la voulons ouverte, inclusive et sans discrimination de sexe, d’origine, d’âge...
Avec 78% de femmes salariées, la Sécurité sociale œuvre pour assurer des perspectives de carrière identiques à chacun. Ce taux de féminisation se retrouve dans toutes les catégories professionnelles et en particulier dans les niveaux hiérarchiques élevés :
Un accord signé avec nos partenaires sociaux prévoit également des actions de lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
Parce qu’elle est un acteur majeur de l’emploi en France (plus de 10 000 recrutements annuels), la Sécurité sociale s’implique pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes :
Depuis 2016, la Sécurité sociale a impulsé une politique ambitieuse en matière de handicap, portée par la signature d’un premier partenariat avec l’Agefiph.
Grâce à l’appui d’un réseau territorial de référents handicap, les organismes locaux sont engagés dans cette politique qui a appuyé le recrutement et l’intégration des salariés porteurs d’un handicap et favorisé la sensibilisation des salariés au handicap en entreprise.
Avec cette politique volontariste, la Sécurité sociale affiche aujourd’hui un taux de 7,4% d’emploi des personnes en situation de handicap.
De longue date la Sécurité sociale est engagée pour la QVT, la santé au travail, le droit à la déconnexion ou l’équilibre personnelle-vie professionnelle. Nous avons de nombreux engagements en la matière, qui garantissent le bien-être, la protection et le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs.
Par des aides et des services, nous accompagnons également nos collaborateurs quand ils font face à des épisodes de vie difficiles, en cas de maladie par exemple ou s’ils doivent s’occuper d’un proche malade, handicapé ou en fin de vie.
La Sécurité sociale a créé le référentiel « Responsables au quotidien », qui se veut être un programme de transformation ambitieux. Il accompagne nos 300 organismes dans leur politique de responsabilité sociale, économique et environnementale.
Ce dispositif a été établi en cohérence avec l’ISO 26 000 et les objectifs de développement durable de l’ONU. Et en matière d’environnement, les initiatives ne manquent pas !
La Sécurité sociale a, par exemple, lancé la campagne de sensibilisation et de formation « Petits gestes, grands effets ». L’objectif ? Limiter les dépenses énergétiques au sein des organismes et aider les salariés à s'approprier les bons gestes à adopter. Le résultats ? 15% d'économies d'énergie en seulement quelques semaines.