Historiquement engagée en faveur de la parité femmes-hommes, la Sécu mène une politique active d’égalité professionnelle et de non-discrimination, et ce, quelles que soient les fonctions occupées.
Depuis plusieurs années, nous affichons un index égalité femmes-hommes moyen de plus de 90/100. Conscients qu’il est encore possible de progresser, un nouvel accord pour la diversité et l’égalité des chances a été signé en 2022. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en est un axe prioritaire.
La mixité professionnelle est une force. Elle permet la promotion de tous les talents et la composition d'équipes aux profils et aux parcours diversifiés. Par le recrutement ou la mobilité, les organismes de Sécurité sociale œuvrent à davantage de parité pour l'ensemble de nos métiers où les femmes et les hommes sont sous-représentés.
Par ailleurs, l’ensemble de nos offres d’emploi sont libellées de manière neutre, non-genré et non discriminatoire.
L'égalité salariale entre femmes et hommes est l'un des fondements de l'égalité professionnelle. Dans le cadre de leurs fonctions, nos managers sont sensibilisés à la bonne application des principes d'égalité salariale au sein des équipes et doivent vérifier cet équilibre à chaque campagne de mesures salariales.
Par ailleurs, une attention particulière est portée aux salariés revenant d’un congé maternité ou d’adoption puisqu’une mesure salariale spécifique, équivalente à la moyenne de celle obtenue durant l’année dans la catégorie professionnelle de référence, leur est attribuée.
Au sein de la Sécu, les femmes sont accompagnées dans leur projet de carrière. Développement des compétences ou programmes de formation, elles sont de plus en plus nombreuses à accéder à des fonctions d’expertises ou de responsabilités. Aujourd’hui, 54% d’entre elles sont à la tête d’un de nos 300 organismes locaux.
Avec les témoignages #Leadders au féminin, la Sécu a souhaité mettre en avant les parcours de femmes dirigeantes au sein de notre Institution. Parmi elles, Emmanuelle Lafoux, Directrice de la Cpam du Rhône est très attentive à la cause des femmes.
La protection de nos salariés est une priorité. Toute forme de sexisme ou de harcèlement sexuel est fermement condamnée.
Des référents locaux au sein de chaque organisme sont chargés d’assurer l’information, la sensibilisation des collaborateurs et des managers et l’accompagnement des victimes.