Acteurs incontournables de la performance interne, les collaborateurs des ressources humaines accompagnent les salariés de la Sécu dans toutes les grandes étapes de leur vie professionnelle. Ils assurent par le recrutement, l'intégration, la formation, le dialogue social ou encore le suivi des carrières, le bon fonctionnement des activités de l’organisme et œuvrent pour l'épanouissement professionnel des salariés qui y travaillent.
Les équipes RH, par le recrutement, sont les premiers contacts des candidats qui postulent au sein de la Sécurité sociale.
En lien permanent avec les directions, elles sont à la recherche des profils qui correspondront au mieux aux besoins identifiés. Rédaction des offres, études des candidatures, conduite des entretiens et sélection du futur collaborateur...nos recruteurs vont également à la rencontre des candidats et participent à de nombreux évènements autour de l'emploi (forum métiers, relation écoles, job dating...).
Ils participent enfin à l'accueil et à l'intégration des nouvelles recrues en leur donnant toutes les informations utiles et en accompagnant leurs premiers pas dans leur nouveau poste.
Rejoindre les ressources humaines de la Sécu c'est aussi accompagner nos collaborateurs dans la construction de leur carrière.
Pour permettre à nos équipes de développer leurs compétences et s'épanouir au sein de nos organismes, de vastes dispositifs de formation sont développés par la RH. Individuelles ou collectives, diplômantes, en présentiel ou en e-learning, la formation professionnelle au sein de la Sécu innove sans cesse et propose une large palette de possibilités pour continuer à exercer ses missions, acquérir de nouvelles compétences, accroître son expertise, ou même pour évoluer vers un nouveau métier.
Chaque année, ce sont en moyenne plus de 75% de nos collaborateurs qui ont accès à une formation, pour un budget supérieur à 4% de notre masse salariale.
"Bonjour, je suis Hélène Yvert, directrice en charge du développement et de l'accompagnement RH à la Sécurité sociale. On a la chance d'avoir une très large diversité de métiers, environ 80. On peut au cours de sa carrière ,changer de métier. Ça a été mon cas. J'ai eu la chance, au cours de mon parcours, de pouvoir exercer des fonctions RH, mais aussi des fonctions plus opérationnelles dans un département, ou encore de m'occuper de sujets en lien avec la gestion du système de santé dans un département.
Comment c'est possible ? Et bien, tout simplement parce que la Sécurité sociale consacre une large part de ses budgets à la formation de ses collaborateurs, sur lesquels elle investit. On a deux salariés sur trois qui ont été formés en 2021, par exemple, et ça représente un effort de formation de plus de 210 millions d'euros.
Autre point fort de la Sécu, c'est la possibilité qui est offerte aux salariés de concilier largement vie professionnelle et vie personnelle. D'ailleurs, en 2021, ils étaient 84% à nous dire qu'ils étaient satisfaits de cet équilibre entre vie pro et vie perso.
Alors, la Sécu, elle a un âge honorable puisqu'elle est née en 45, dans le prolongement de la Seconde Guerre mondiale, et pourtant, c'est une institution qui sait en permanence se moderniser. On l'a vu très dernièrement avec la crise sanitaire, notamment sur le plan de nos organisations du travail. Les salariés sont dans un environnement qui est totalement digitalisé. Ils sont 85 % à pratiquer le télétravail, avec des formules qui varient entre 1 et 3 jours par semaine. Donc, ça montre bien que nous avons su adapter nos modes de fonctionnement, même si on reste aussi très attachés aux liens et au collectif de travail. Dans la plupart de nos organismes, les salariés peuvent profiter du télétravail, mais on les invite aussi à revenir très régulièrement sur site.
Un autre aspect qui, je pense, montre que la Sécurité sociale est vraiment prise avec la réalité sociale de ses contemporains, c'est toutes les mesures dont elle fait bénéficier ses collaborateurs. Je voudrais citer notamment le dispositif d'aide au proche aidant, qui permet aux salariés qui sont eux-mêmes soutiens de famille de bénéficier de dispositions particulières pour concilier ces charges personnelles un peu atypiques avec l'exercice de leur activité professionnelle.
Enfin, un autre bel exemple qui illustre que la Sécu est en prise avec son temps, ce sont nos très bons résultats en termes d'égalité homme-femme. Puisque l'année dernière, nous avons obtenu un score de 92 points sur 100 sur le plan d'index égalité homme-femme.
Les salariés de la Sécurité sociale sont extrêmement fiers de travailler pour cette institution, parce qu'ils contribuent à une mission de service public. Ils contribuent à quelque chose de grand, qui est notre service de protection sociale. Fondée sur des valeurs de solidarité, puisque à la Sécu, chacun cotise selon ses moyens et reçoit en fonction de ses besoins des prestations de maladie, des prestations familiales ou encore des pensions de retraite.
"Simona, Je suis cheffe de projet RH et pilote de la mission handicap de la Sécurité sociale. A l'Ucanss, je travaille avec une équipe sympathique de chefs de projets RH. Alors, ils s'occupent de la qualité de vie au travail, de la santé, de l'innovation managériale, et moi j'accompagne la politique handicap de la Sécurité sociale.
La politique handicap de la Sécurité sociale, c'est avant tout de mettre en place des actions visant au recrutement et à l'intégration des personnes en situation d'handicap, leur maintien dans l'emploi, mais aussi de mettre en place des formations, des sensibilisations et des achats responsables.
Mais c'est aussi d'outiller tout un réseau de référents, locaux, territoriaux et nationaux. Le télétravail à l'Ucanss, non, ce n'est pas nouveau. Ça fait longtemps que ça existe, et nous avons jusqu'à deux jours de télétravail par semaine. Là, personnellement, je le trouve un grand avantage, car je suis une femme engagée en milieu associatif, et j'arrive très bien à concilier ma vie privée et ma vie professionnelle.
Ce qui pourrait donner envie de rejoindre l'Ucanss, c'est tout d'abord de travailler pour des projets visant un réseau de grande ampleur, mais tout ça se fait dans une entreprise à taille humaine, avec des équipes qui sont au top, et surtout des valeurs au rendez-vous. On y trouve du management à l'écoute, qui est valorisant, avec de la transparence, favorable à la co-construction, et surtout du respect."
Interlocutrice privilégiée, la RH gère les situations administratives et personnelles des salariés. Au-delà du versement des salaires, c'est vers elle que se tourne les collaborateurs lorsqu'un changement administratif intervient (situation familiale, déménagement...) où lorsqu'une difficulté personnelle se présente. De nombreux dispositifs d'accompagnement peuvent ainsi être proposés en fonction des situations (aide aux aidants, handicap, assistance sociale, écoute psychologique...) afin de garantir le maintien dans l’emploi de tous nos collaborateurs et de prévenir les risques d’isolement professionnel.
En tant qu'employeur socialement responsable, nos équipes RH sont garantes de la qualité de vie au travail des collaborateurs et mènent diverses actions de sensibilisation et de prévention ( lutte contre les discriminations, risques psycho-sociaux, égalité femmes-hommes, santé au travail, droit à la déconnexion...). Les équipes RH sont en première ligne du déploiement des politiques d’employeur responsable portées par la Sécurité sociale !
De nombreuses opportunités vous attendent pour développer vos compétences RH au sein de la Sécu, alors consultez vite nos offres disponibles !
