Expert paie SNGP/SNGR
Publié depuis 1 semaine • Date limite de candidature 27/10/2024
CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES
Qui sommes-nous ?
Soudés autour des valeurs du service public, nous faisons partie de la branche Famille de la Sécurité Sociale et avons pour mission d'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiques et de renforcer le lien social en :
- Assurant le versement de prestations légales et d'aides sociales et individuelles,
- Accompagnement et soutenant de nombreux partenaires,
- Nous impliquant dans des actions en lien avec les familles : accompagnement de la parentalité…
Pour mener à bien cette mission, la Caf64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur une diversité de métiers et d'expertises.
Notre philosophie RH est centrée sur la symétrie des attentions : notre mission est d'accompagner les collaborateurs comme les allocataires et partenaires sur la base d'un principe : nous traitons les autres comme nous aimerions être traité.
Notre engagement à positionner les relations humaines au cœur de notre action s'illustre sur l'ensemble des activités du pôle RH.
Nature du poste
Ce poste est à pourvoir au sein du Service National de la Gestion de la Paie, (SNGP) intégré au pôle Relations Humaines (RH).
Le SNGP, composé d'une quinzaine de collaborateurs, gère les bulletins de salaires pour le compte de 15 CAF, ce qui représente plus de 4000 bulletins de salaire à traiter chaque mois, selon un processus national de gestion de la paie.
La mission SNGR, composée de 3 gestionnaires a pour objectif de travailler à l'amélioration de la qualité du système d'information RH de la Branche Famille en testant la conformité des fonctionnalités avec le référentiel d'exigence métier, et en vérifiant que celles-ci n'entraînent pas de nouvelles anomalies sur les autres applications. Ces tests sont effectués avant la mise en production dans les organismes, proposant ainsi aux clients de nouvelles offres de service performantes, fiables et de qualité.
Vous serez rattaché au manager de proximité de ce pôle SNGP/SNGR.
Description du poste
L'expert SNGP/SNGR devra :
- Assurer les missions inhérentes à son domaine d'activités : superviser la qualité de la gestion de la paie, détecter les anomalies éventuelles et apporter les corrections nécessaires
- Gérer des dossiers ou dispositifs particuliers en lien avec son manager
- Conseiller et apporter un appui technique, législatif et réglementaire auprès de l'équipe et du manager
- Assurer une mission de veille dans le domaine technique et/ou organisationnel et proposer des aménagements à son manager
- Gérer les relations auprès des services RH des CAF participantes
- Contribuer à l'amélioration de l'offre de services auprès des CAF participantes sur les aspects relationnels, organisationnels et techniques
- Participer activement à l'amélioration continue de l'activité, notamment par la réalisation de supervisions et être force de propositions
- Assurer un suivi de l'écoulement de la charge de travail en collaboration avec le manager
- Elaborer des outils opérationnels (procédure, formations, …) pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles
- Assurer l'animation de séances de formation ou d'information techniques à destination de publics internes
- Préparer et animer en routine les points techniques
- Proposer et participer à l'offre de service du service Relations Humaines
- Participer aux actions du projet d'entreprise transverses.
L'expert contribuera également à la mission SNGR. A ce titre, il aura pour missions de :
- Participer à l'activité de recettage selon le calendrier des recettes ;
- Réaliser les tests dans un cahier de recettes national
- Suivre l'avancée des tests (remontées des anomalies détectées et suivi des actions correctives) et en rendre compte à son manager
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant: recrutement@caf64.caf.fr
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien suivant : https://afir.st/wWHqd6fA2TFDJyMZ
Profil recherché
Vos compétences
Compétences requises
Savoirs
- Maîtrise de la législation de la paie
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Maîtrise des applicatifs métiers (GRH)
- Maîtrise des processus associés
Savoir-être
- Autonomie & capacité à rechercher/trouver des solutions
- Rigueur & organisation
- Réactivité & esprit d'initiative
- Qualités relationnelles
- Esprit d'équipe
- Dynamisme, implication & sens du service
- Qualités pédagogiques
- Curiosité, créativité, goût de l'amélioration continue, recherche de la simplification/efficience & sens de l'innovation
- Respect de la confidentialité
Savoir-faire
- Capacités à s'organiser et à respecter les échéances
- Travailler en équipe
- Capacités à rendre compte
- Être à l'aise avec les évolutions réglementaires
- Être à l'aise avec les outils informatiques et de pilotage
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Capacité à faire preuve d'agilité
Votre formation
Formation
Le candidat devra être titulaire d'un diplôme minimum de niveau bac + 2 en gestion de la paie et disposer d'une expérience probante dans ce domaine.
Informations complémentaires
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant : recrutement@caf64.caf.fr
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien suivant : https://afir.st/wWHqd6fA2TFDJyMZ
Avantages
Nous vous proposons :
- Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville
- Un protocole d'accord RTT, Télétravail et un système de plage horaire flexible pour faciliter la conciliation vie professionnelle et vie personnelle
- Une prime d'intéressement
- Une complémentaire santé d'entreprise avec une prise en charge partielle par l'Employeur de la cotisation
- Un protocole relatif au forfait mobilités durables
- Des chèques déjeuners d'une valeur faciale de 11.52€
- Les œuvres sociales du CSE
Contact
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, uniquement au courriel suivant : recrutement@caf64.caf.fr
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien suivant : https://afir.st/wWHqd6fA2TFDJyMZ
Procédure de recrutement
Les modalités du recrutement sont les suivantes :
- Une présélection sur candidature et dossier
- Réalisation éventuelle d'un exercice pratique
- Un entretien avec un jury composé de l'encadrement RH/SNGP-SNGR
- Un entretien et des tests en cabinet de recrutement externe.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
