Ugecam Bretagne-Pays de la Loire

Les établissements et structures bretons et ligériens totalisent 1 540 lits et places. Près de 1 500 collaborateurs accompagnent et soignent chaque jour des adultes et des enfants.

Nos missions sont nombreuses :

• soigner, rééduquer et réadapter toute personne en perte d’autonomie ou en situation de handicap ;
• développer des programmes de réinsertion dans la vie dite ordinaire ;
• accompagner au quotidien les personnes âgées dépendantes et les personnes en situation de handicap lourd, physique ou mental ;
• offrir des prises en charge et des accompagnements pertinents au plus près des territoires.

Au sein de ses établissements et services (soins médicaux et de réadaptation, établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, établissement et service de réadaptation professionnelle et préorientation, dispositif institutionnel, thérapeutique, éducatif et pédagogique), l’Ugecam Bretagne-Pays de la Loire est engagée pour :

• permettre un accès aux soins ouvert à tous, sans discrimination ;
• proposer une offre de parcours de soins pluridisciplinaires et coordonnés ;
• offrir une prise en charge personnalisée ;
• ou encore accompagner dans et vers l’emploi.

L’ensemble de ces activités repose sur l’engagement de professionnels issus d’une grande diversité de métiers.

Agir pour nos professionnels, c’est agir pour la réussite de nos actions auprès des personnes accompagnées. À ce titre, l’Ugecam Bretagne-Pays de la Loire est engagée dans une démarche :

• de prévention des risques professionnels ;
• d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de ses salariés ;
• d’égalité professionnelle et de promotion de la diversité.

Elle propose par ailleurs les avantages offerts par la convention collective des personnels de la Sécurité sociale (rémunération sur 14 mois, un accord d’intéressement, équilibre vie professionnelle/vie personnelle…).

Engagée aux côtés de l’ensemble des organismes de Sécurité sociale, l’Ugecam Bretagne-Pays de la Loire s’inscrit dans une démarche RSO sur un modèle « durable », inclusif, partagé, et co-construit. L'organisme a défini des plans d’actions pour :

• agir sur sa responsabilité sociale interne (égalité de traitement, prévention de la désinsertion, parcours professionnels…) ;
• réduire son impact environnemental (mise en œuvre d’audits énergétiques, plan de traitement des déchets, etc.) ;
• intégrer des objectifs de développement durable dans sa stratégie d’achat ;
• et enfin promouvoir des partenariats territoriaux en matière de Responsabilité sociale des organisations (RSO).

Si vous partagez nos valeurs, n’attendez plus, rejoignez-nous !