CPAM de la Haute-Garonne

Les missions de la CPAM de la Haute-Garonne sont multiples :

• L’accès aux droits et aux soins ;
• La préservation de la santé ;
• L’efficacité du système de santé ;
• Le déploiement du numérique en santé ;
• La performance de l’institution.

À l'Assurance Maladie de de la Haute-Garonne, nous sommes animés par le sens du service (et du service public) et engagés au sein d’un collectif soudé.
 

Les collaborateurs de la CPAM de la Haute-Garonne se retrouvent autour de 4 valeurs :

• Universalité : mettre nos compétences au service de tous et de chacun ;
• Solidarité : travailler dans une institution où l’esprit de solidarité est partagé par tous (mobilisation dans le cadre d’Octobre rose, courses solidaires, dons et financements aux associations) ;
• Responsabilité : être le garant d’un système de santé unique ;
• Innovation : faire constamment évoluer nos métiers en réponse aux grands enjeux sociétaux (plateforme d’idéation participative, concours d’innovation).

Envie de postuler à l'Assurance Maladie ? Découvrez nos offres d’emploi en Haute-Garonne
 

Tout le monde peut postuler à la CPAM de la Haute-Garonne et y faire sa carrière.

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est rejoindre un collectif où l’échange, la collaboration et l’équité et la bienveillance sont au cœur de l’organisation.

Chacun peut progresser dans son métier, acquérir des compétences nouvelles et construire son parcours grâce aux formations et aux opportunités d’évolution que nous proposons.

À la CPAM de la Haute-Garonne, nous veillons également à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle : télétravail, horaires variables, congés supplémentaires pour occasions particulières, œuvres sociales…

Au sein de la CPAM de la Haute-Garonne, la Responsabilité sociale des organisations (RSO) prend tout son sens :

• Responsabilité sociale interne : qualité de vie au travail, politique de non-discrimination à l'emploi, d’inclusion et de diversité, offre de services pour optimiser les conditions de travail et protéger les salariés fragilisés ;
• Responsabilité environnementale : tri des déchets, aide à la mobilité durable (parc de voitures électriques, démarche pro vélo, prime de transport…) ;
• Responsabilité économique : introduction de clauses sociales et environnementales lors de la signature de marchés, politique d’achats auprès du secteur protégé et adapté.

Vous aussi, trouvez un emploi à l'Assurance Maladie et rejoignez-nous !