| Date de parution | 26/05/2023 |
| Date limite de candidature | 16/06/2023 |
| N° de l’offre | NVHADD70417 |
| Lieu | Marseille |
| Type de contrat | Contrat de professionnalisation |
| Organisme | CPR SNCF |
| Niveau de qualification | NIVEAU 4 |
La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 820 salariés.
Elle gère le régime spécial de retraite et d’assurance maladie pour les cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales pour le compte de 530.000 bénéficiaires.
Une actualité riche et des projets d’envergure accroissant l’intérêt de ses missions : réforme des retraites, refonte du système d’information, développement des partenariats, ouverture à la concurrence du transport de voyageurs, création d’une caisse de sécurité sociale pour l’ensemble des salariés et employeurs de la branche ferroviaire…
Vous rejoindrez le service Recrutement Parcours et compétences, composé de 5 personnes.
La demande d’alternance s’inscrit dans le cadre du projet de développement de la marque employeur de la CPR.
Cette alternance sera également l’opportunité de développer d’autres projets tels que l’enrichissement des parcours d’intégration (en vue de la fidélisation des collaborateurs), l’accompagnement des managers sur le champ de la Marque Employeur et des parcours d’intégration.
La mission principale de l'alternance est de développer une identité employeur attractive pour disposer aujourd’hui et demain des compétences nécessaires, et parfois rares sur le marché de l'emploi.
Cela passera notamment par 3 actions :
La présence de l'organisme sur les forums et salons,
Des relations avec des écoles dispensant des formations en lien avec les métiers de l’organisme,
Le développement des offres de stages et/ou d’alternance en rapport avec nos besoins actuels et futurs
Connaissances indispensables :
Connaissances secondaires :
Savoir-être : Sens du collectif, aisance relationnelle, capacité à argumenter voire négocier.
Force de proposition et autonomie.
Etudiant(e) en Master spécialité développement/marketing RH vous êtes à la recherche d'une alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.
Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
- Qualification téléphonique RH pour les candidatures retenues sur dossier
- Premier entretien avec le N+1 et RH.
Vous êtes intéressé(e) par cette opportunité ? Nous vous remercions de candidater uniquement sur la plateforme en déposant votre dossier complet : CV et lettre de motivation.
Pour plus d'information à propos du poste, merci de contacter Maria BLASCO - maria.blasco@cprpsncf.fr
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